用工風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)

當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、市場(chǎng)環(huán)境不斷變化，以及近年來勞動(dòng)用工法律制度的不斷完善，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)逐漸增長(zhǎng)，作為用人單位的企業(yè)在勞動(dòng)用工領(lǐng)域的法律風(fēng)險(xiǎn)也日益凸顯，導(dǎo)致企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)升高。企業(yè)規(guī)則制定與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范已經(jīng)是企業(yè)人力資源管理的核心，它對(duì)吸引、保留和激勵(lì)人才起著關(guān)鍵性的作用，建立行之有效的人力資源管理制度已是企業(yè)的核心工作。
【適合對(duì)象】企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等等相關(guān)中高級(jí)管理者。
【課程收益】
    掌握員工招聘與入職過程的風(fēng)險(xiǎn)控制與管理，學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同及實(shí)用文書設(shè)計(jì)；
    掌握加班、假期、工傷與婦女三期事物的管理，學(xué)習(xí)社保、薪酬、工資、個(gè)稅的籌劃；
    掌握企業(yè)規(guī)章制度及人事文書的設(shè)計(jì)與實(shí)施及調(diào)崗調(diào)薪的風(fēng)險(xiǎn)控制；
    掌握辭退、裁員、跳槽工作中的風(fēng)險(xiǎn)控制及離職文書設(shè)計(jì)方法；

【課程特色】
    11年行業(yè)沉淀、超過3000場(chǎng)次的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；數(shù)十家世界500強(qiáng)企業(yè)、數(shù)百家上市公司的咨詢、顧問經(jīng)驗(yàn)；
    不講述枯燥的法律理論，結(jié)合案例分析實(shí)務(wù)操作的經(jīng)驗(yàn)與技巧；
    被眾多財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)譽(yù)為：“實(shí)戰(zhàn)性最強(qiáng)的培訓(xùn)課程”；
    不光告訴您怎么做，還會(huì)把優(yōu)秀企業(yè)正確做法與您分享

【主講專家】
張 隴 ：中國(guó)第一家專注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2015大中華區(qū)*勞動(dòng)法咨詢與服務(wù)機(jī)構(gòu)——勞達(dá)咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、高級(jí)咨詢顧問、勞達(dá)北京總經(jīng)理。中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)、中國(guó)四達(dá)特聘講師。擅長(zhǎng)從企業(yè)管理角度講解離職員工、問題員工的管理問題。精通國(guó)家及各地區(qū)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策等。曾在全國(guó)各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開課近200場(chǎng)，課程主題涵蓋勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理各個(gè)方面，深受學(xué)員喜愛。
服務(wù)客戶：中煤集團(tuán)、中國(guó)南車、中國(guó)北車、中國(guó)五礦、現(xiàn)代、中聯(lián)實(shí)業(yè)、美邦藥業(yè)、中醫(yī)藥大學(xué)、中國(guó)四達(dá)、華鼎集團(tuán)、信元物業(yè)、華遠(yuǎn)地產(chǎn)、正大集團(tuán)等。
李永超 ：勞達(dá)咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、高級(jí)咨詢顧問。長(zhǎng)期致力于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》實(shí)務(wù)工作。在人事規(guī)章制度擬定、員工紀(jì)律管理、工傷事故管理、勞資爭(zhēng)議預(yù)防及處理方面實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，參與負(fù)責(zé)多起企業(yè)用工轉(zhuǎn)型、裁員、搬遷、關(guān)閉項(xiàng)目。曾為奧托立夫、NEC、世茂集團(tuán)、洲際酒店、羅萊家紡、宅急送、嘉里大通、博西、如新、偉爾、時(shí)代集團(tuán)、太極計(jì)算機(jī)、豐誠(chéng)物業(yè)、樂普醫(yī)療、埃提斯生物技術(shù)、云南中煙再造、*、科之銳、艾杰飛、永旺特慧優(yōu)等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理咨詢、顧問服務(wù)。
曾在《人力資源》、《員工關(guān)系》等刊物上發(fā)表多篇?jiǎng)趧?dòng)法與人力資源專業(yè)文章，《經(jīng)歷3+1》聯(lián)合作者。

【課程大綱】
入職篇——主講人：李永超4月14日（周五）
一、 員工關(guān)系管理“新常態(tài)”
1、 管理分工“精細(xì)化”
2、 互聯(lián)網(wǎng)背景下的員工關(guān)系管理
3、 用工主體“90”化  
4、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的新趨勢(shì)
二、用工模式若干，如何選擇與崗位匹配的？
1、“8”大用工模式之特點(diǎn)
2、“勞動(dòng)關(guān)系”還是“勞務(wù)關(guān)系”誰(shuí)說了算？
3、“外包”還是“派遣”判定依據(jù)是什么？
4、內(nèi)退、停薪留職、退休返聘、待崗、實(shí)習(xí)、見習(xí)，以上人員跟企業(yè)到底什么關(guān)系？
5、實(shí)習(xí)生的管理，工傷、工資、三方協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議
6、案例：“實(shí)習(xí)”也成勞動(dòng)關(guān)系？“替學(xué)生交學(xué)費(fèi)，錢白搭了？”
三、招聘廣告的書寫與面試
1、招聘廣告寫的不好也有風(fēng)險(xiǎn)？
2、招聘歧視要不得  3、面試歧視也要不得
4、招聘過程需要科學(xué)設(shè)計(jì)
5、體檢放什么時(shí)候合適？   6、招聘中其他風(fēng)險(xiǎn)
四、OFFER（錄用通知）有學(xué)問
1、OFFER發(fā)還是不發(fā)？
2、OFFER怎么寫？3、OFFER怎么發(fā)？
五、勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)    2、勞動(dòng)合同中送達(dá)地址的約定
3、勞動(dòng)合同期限設(shè)計(jì)
4、合同期限與崗位期限設(shè)計(jì)技巧
5、工作地點(diǎn)約定技巧   6、工作時(shí)間約定技巧
7、工資條款設(shè)計(jì)技巧   8、工作交接條款的設(shè)計(jì)
六、勞動(dòng)合同的簽訂
1、不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
2、臨時(shí)工的合同簽訂問題
3、合同簽訂與上崗次序問題
4、合同簽訂其他注意細(xì)節(jié)
七、試用期管理誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)控制
1、試用期的約定誤區(qū)
2、試用期違法、違法試用期工資風(fēng)險(xiǎn)控制
3、試用期與轉(zhuǎn)崗的關(guān)系   4、延長(zhǎng)試用期的難題
5、試用期內(nèi)辭退員工的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
6、試用期社保的繳納
7、試用期內(nèi)假期管理與風(fēng)險(xiǎn)控
八、入職管理，實(shí)用文書設(shè)計(jì)
1、入職必須要簽的“9”個(gè)文書
2、招聘申請(qǐng)    3、崗位說明書
4、招聘渠道評(píng)估表   5、招聘進(jìn)程表 
6、面試通知書   7、應(yīng)聘人員信息登記表
8、面談構(gòu)成表   9、新員工報(bào)道通知書
10、不錄用通知
在職篇——主講人：李永超 4月15日（周六）
一、工作時(shí)間的學(xué)問
1、五種工時(shí)制度的區(qū)分和選擇
2、綜合計(jì)算工時(shí)制員工的加班計(jì)算
3、不定時(shí)工時(shí)制員工的管理技巧
4、其他工時(shí)制度的管理與風(fēng)險(xiǎn)控制
二、加班管理
1、企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制
2、加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算
3、值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別
4、加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換
5、降低加班成本技巧
6、加班制度設(shè)計(jì)  7、加班爭(zhēng)議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計(jì)
三、假期管理
1、法定節(jié)假日的待遇  2、法定節(jié)假日的工資
3、事假的工資計(jì)算與管理
4、年休假制度的制訂技巧
5、年休假的休假管理和制度制訂
6、年休假的工齡認(rèn)定   7、年休假與探親假的關(guān)系
8、探親假的適用范圍與假期待遇
9、婚假與喪假享受和假期待遇
四、病假、工傷、三期女員工假期管理
1、病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)
2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧
3、如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”
4、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系
5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
6、女職工在三期間違反企業(yè)規(guī)章制度，該如何處理？
7、如何健全生育保險(xiǎn)？員工享受哪些生育險(xiǎn)的待遇？
8、對(duì)不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對(duì)的措施？
9、特殊期內(nèi)女職工待遇及辭退問題勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例分析    五、社保、薪酬、工資、個(gè)稅的籌劃社保
1、社保法等新規(guī)對(duì)企業(yè)的影響
2、社會(huì)保險(xiǎn)的基本成本
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇   4、工傷保險(xiǎn)待遇
5、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇   6、失業(yè)保險(xiǎn)待遇
7、生育保險(xiǎn)待遇   8、社保典型風(fēng)險(xiǎn)控制
9、特殊人員社保和勞動(dòng)關(guān)系問題
10、社保繳納基數(shù)風(fēng)險(xiǎn)控制技巧
薪酬
1、薪酬制度與用工制度的關(guān)系
2、基本工資和浮動(dòng)工資控制
3、勞動(dòng)報(bào)酬與勞務(wù)報(bào)酬之間的轉(zhuǎn)換
個(gè)稅
1、納稅籌劃          2、平均多次所得的納稅籌劃
3、個(gè)稅籌劃案例分析  4、職工福利費(fèi)的應(yīng)用
5、降低工資總額的納稅籌劃
6、工資薪金福利化的方式  7、降低高額年終獎(jiǎng)的稅收
8、獎(jiǎng)金的臨界點(diǎn)   9、勞動(dòng)報(bào)酬變革之道
六、調(diào)崗調(diào)薪
1、調(diào)薪風(fēng)險(xiǎn)控制   2、調(diào)崗風(fēng)險(xiǎn)控制
七、規(guī)章制度及人事文書的設(shè)計(jì)與實(shí)施
1、為什么要制定規(guī)章制度（員工手冊(cè)）
2、什么是規(guī)章制度（員工手冊(cè)）
3、規(guī)章制度（員工手冊(cè)）框架結(jié)構(gòu)、制作要點(diǎn)
4、如何制定合法的規(guī)章制度（員工手冊(cè)）
5、如何制定適時(shí)的規(guī)章制度（員工手冊(cè)）
6、如何運(yùn)用規(guī)章制度（員工手冊(cè)）
八、在職管理，實(shí)用文書設(shè)計(jì)
1、請(qǐng)假單         2、培訓(xùn)協(xié)議
3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議   4、調(diào)崗文書
5、保密協(xié)議
離職篇——主講人：張隴4月16日（周日）
一、企業(yè)管理員工跳槽中的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、員工辭職權(quán)、工作交接、退工手續(xù)的正確理解與運(yùn)用
2、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金的正確運(yùn)用
3、保密協(xié)議、脫密期與競(jìng)業(yè)限制的正確應(yīng)用
4、新法下的留人策略
二、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、試用期辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
2、辭退嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
3、辭退不勝任員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
4、裁員的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制    5、其他情形下辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區(qū)及應(yīng)對(duì)
7、“辭退”的變通處理及離職面談的運(yùn)用
8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金的正確計(jì)算與運(yùn)用
三、離職管理，實(shí)用文書設(shè)計(jì)
1、辭職申請(qǐng)           2、違紀(jì)登記表
3、過錯(cuò)員工辭退流程   4、崗位變動(dòng)意向書
5、解除勞動(dòng)合同通知書 6、解除勞動(dòng)合同協(xié)議
7、勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書 8、工作交接單

用工風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)