用工關(guān)系管理上海公開(kāi)課程培訓(xùn)班
【TrainingBackground|培訓(xùn)背景】
2016年《人口計(jì)生法》修改，"晚婚假取消"、"全面二孩"政策落地、"生育假期調(diào)整"給企業(yè)內(nèi)部管理（三期、病假等）帶來(lái)了新挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)員工關(guān)系領(lǐng)域，三期女職工由于涉及勞動(dòng)法規(guī)、生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)，往往成為企業(yè)用工管理的難點(diǎn)所在，一旦勞資雙方失去信任，隨之而來(lái)的是長(zhǎng)時(shí)間的管理對(duì)抗，而違法解雇則多數(shù)面臨恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的"懲罰"，不僅要支付長(zhǎng)達(dá)1年左右的工資損失，而且還將給企業(yè)管理權(quán)威造成嚴(yán)重挑戰(zhàn)。
另一方面，近年圍繞假期（主要是病假與年休假）的各類(lèi)爭(zhēng)議不斷攀升，比如病假與所涉及的"泡病假"、"醫(yī)療期"問(wèn)題長(zhǎng)期困擾著HR管理者。而"年休假"則成為成訟率最高，企業(yè)敗訴率*的勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型。隨著晚婚假、晚育假政策調(diào)整，企業(yè)是否有必要修訂規(guī)章制度，如何控制各類(lèi)假期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)，將直接影響企業(yè)的用工成本和風(fēng)險(xiǎn)。

近兩年來(lái)，隨著"任性員工的增多"和"二胎的放開(kāi)"，泡病假的各類(lèi)爭(zhēng)議不斷攀升，泡病假幾乎成為員工對(duì)抗用人單位的"孫子兵法"，試用期懷孕泡病假、績(jī)效考核不滿(mǎn)泡病假、合同到期前泡病假、抑郁癥混病假、甚至有員工到國(guó)外去開(kāi)了1年的病假條以規(guī)避用人單位的"調(diào)查"。另一方面，因病假產(chǎn)生的解雇爭(zhēng)議用人單位屢屢敗訴，動(dòng)輒被判恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系則嚴(yán)重挑戰(zhàn)HR管理者和直線(xiàn)主管的權(quán)威，但如果用人單位放任不管，最長(zhǎng)可達(dá)24個(gè)月的醫(yī)療期又往往讓企業(yè)不堪重負(fù)。
泡病假不僅是一個(gè)法律問(wèn)題，更是一個(gè)管理問(wèn)題，需要引起用人單位的高度重視。
本次課程將由在病假爭(zhēng)議處理領(lǐng)域有豐富"合規(guī)調(diào)查"和"仲裁訴訟"經(jīng)驗(yàn)的洪桂彬律師，通過(guò)百例真實(shí)案件的復(fù)盤(pán)分析為企業(yè)提供"泡病假"的診斷、預(yù)防和治療之策;從上千例泡病假爭(zhēng)議挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新司法解釋背景下各類(lèi)"泡病假"行為的處理重點(diǎn)、調(diào)查取證，為企業(yè)有效推進(jìn)員工管理提供針對(duì)性的策略和技巧。

【培訓(xùn)對(duì)象】
HR部門(mén)負(fù)責(zé)人
勞動(dòng)法從業(yè)人員
企業(yè)負(fù)責(zé)人
總經(jīng)理

【TrainingContent|培訓(xùn)內(nèi)容】
二胎政策開(kāi)放環(huán)境下，員工泡病假，我們何處去？（重點(diǎn)講解）
前瞻：人口計(jì)生法修改后各地晚婚假、產(chǎn)假立法動(dòng)態(tài)
一、全面二胎與25個(gè)"三期管理"的核心問(wèn)題
1、勞動(dòng)合同的訂立
入職隱瞞或虛構(gòu)婚孕信息可否以違反誠(chéng)信解雇？
試用期懷孕如何證明不符合錄用條件？
合同到期前懷孕是否應(yīng)續(xù)訂合同？

2、勞動(dòng)合同的履行
二胎與一胎待遇有何差異？
員工休產(chǎn)假可否不發(fā)放年終獎(jiǎng)？
員工休產(chǎn)假可否不支付月度績(jī)效獎(jiǎng)金？
銷(xiāo)售人員的"產(chǎn)假工資"如何計(jì)算？
單位平均工資高于生育津貼，企業(yè)是否應(yīng)補(bǔ)差？
生育津貼低于本人工資，企業(yè)是否應(yīng)補(bǔ)差？
員工未繳納社保，是否應(yīng)按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)確定產(chǎn)假待遇？
孕婦請(qǐng)病假不合規(guī)可以不批準(zhǔn)嗎？

3、勞動(dòng)合同變更
因女職工禁忌調(diào)崗員工是否應(yīng)服從？
三期女職工不勝任可以強(qiáng)制調(diào)崗嗎？
調(diào)崗能夠同時(shí)調(diào)薪嗎？
因公司經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗，三期員工應(yīng)否服從？
三期員工崗位被撤銷(xiāo)，勞動(dòng)合同如何變更？
公司搬遷，三期員工拒絕隨遷怎么辦？

二、如何化解有問(wèn)題的"泡病假"
1、病假程序的7種瑕疵
未及時(shí)向主管報(bào)告
未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)
未提交病假資料
提交途徑錯(cuò)誤
逾期提交
提交資料不完整
病假期間不配合復(fù)診安排
相關(guān)典型案例分析

2、病假單的7種表面瑕疵
病假單涂改
病假單倒開(kāi)
病假單無(wú)蓋章
無(wú)處方和診斷證明佐證
醫(yī)生與科室不符
無(wú)掛號(hào)記錄
無(wú)病例記錄對(duì)應(yīng)
相關(guān)典型案例分析

3、病假的6種實(shí)體瑕疵
偽造病假單
找人代診
病假期間在外兼職
病假期間外出旅游
病假期間出境
病假期間不配合工作交接
相關(guān)典型案例分析

三、如何對(duì)待沒(méi)問(wèn)題的"泡病假"
1、確定醫(yī)療期的長(zhǎng)短（3種情形）
一般疾病
特殊疾病（精神病、癌癥、癱瘓）
終身醫(yī)療期的適用對(duì)象
各地差異
典型案例：抑郁癥是否屬于精神?。?br /> 2、確定醫(yī)療期的經(jīng)過(guò)（3種方法）
累計(jì)計(jì)算
循環(huán)計(jì)算
直接計(jì)算
各地差異
典型案例：?jiǎn)T工斷續(xù)請(qǐng)病假怎么辦？
3、醫(yī)療期解除的步驟（4個(gè)步驟）
通知返崗
通知換崗
通知鑒定
通知解除
典型案例：?jiǎn)T工事后鑒定完喪如何處理？
典型案例：醫(yī)療期繼續(xù)維系勞動(dòng)關(guān)系1年，事后能否解雇？
4、醫(yī)療期終止的步驟（2個(gè)步驟）
通知鑒定
通知解除
典型案例：病假單在合同期滿(mǎn)后寄達(dá)公司可否享受醫(yī)療期？

四、涉病假的各類(lèi)法定權(quán)益計(jì)算
1、病假工資
病假工資的計(jì)算基數(shù)
病假工資的計(jì)算系數(shù)
各地病假工資的差異
典型案例：異地用工發(fā)生的病假工資爭(zhēng)議
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
補(bǔ)償基數(shù)：是否應(yīng)剔除病假期間待遇？
補(bǔ)償年限：醫(yī)療期滿(mǎn)解除有無(wú)12個(gè)月封頂限制
3、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算
計(jì)算月份：6-12個(gè)月的適用情形
計(jì)算基數(shù)：是否封頂
取消情形：提前退休退職手續(xù)的辦理
4、對(duì)其他權(quán)益的影響
病假對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的影響（可否取消或減少）
病假對(duì)年終獎(jiǎng)金的影響（可否取消或減少）

五、特殊群體"泡病假"處理
1、三期女職工的病假處理
試用期懷孕請(qǐng)病假怎么辦
合同到期前懷孕請(qǐng)病假怎么辦
違反計(jì)劃生育請(qǐng)病假如何處理
2、工傷職工的病假處理
工傷員工小傷大養(yǎng)怎么辦
工傷勞動(dòng)能力鑒定作出后繼續(xù)提交病假單如何處理？
3、派遣員工泡病假處理
醫(yī)療期滿(mǎn)前可否退回派遣公司
醫(yī)療期滿(mǎn)后可否退回派遣公司（是否需要換崗）
4、退休返聘等群體病假
退休返聘、停薪留職、協(xié)保人員的病假
可否享受病假工資，可否約定病假工資標(biāo)準(zhǔn)
可否直接辭退？
5、外籍員工、港澳臺(tái)等群體病假
病假待遇能否約定？
提供國(guó)外病假單如何處理？
是否享受法定醫(yī)療期？
用工關(guān)系管理上海公開(kāi)課程培訓(xùn)班