課程描述INTRODUCTION
采購部門管理
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
采購部門管理
課程背景:
隨著全球供應(yīng)市場的變化,國內(nèi)生產(chǎn)制造業(yè)競爭的日益激烈,企業(yè)之間的競爭就變成了供應(yīng)鏈的競爭,而供應(yīng)鏈中最重要的部分就是采購部門,采購部門也是企業(yè)利潤的源泉,如何做好采購部門的規(guī)劃和管理就顯得格外重要。
本課程的設(shè)計(jì)旨在運(yùn)用先進(jìn)的模式和工具,在跨部門協(xié)作下有效的管理供需關(guān)系,從而解決采購部門規(guī)劃管理中的遇到的一系列問題。
學(xué)員收益:
了解采購與供應(yīng)鏈前沿趨勢對采購職能的影響明確采購職能的劃分和組織架構(gòu)的分工
學(xué)會采購部門崗位設(shè)置和人員績效管理
掌握采購系統(tǒng)優(yōu)化和梳理的基本方法和工具 了解和掌握采購必備的核心技能和工作方法 掌握跨部門協(xié)同下的采購對內(nèi)對外的溝通技巧
課程特色:
原則方法,體系制勝;大量案例,熔煉辦法; 深入淺出,通俗易懂;實(shí)務(wù)探討,領(lǐng)會技術(shù)。
課程時間: 2 天,6 小時/天
學(xué)員對象:
采購主管,采購經(jīng)理,供應(yīng)鏈總監(jiān),以及與采購管理相關(guān)的部門從業(yè)人員
授課方式:
1、主題講授,2、分組 PK,3、現(xiàn)場演練,4、案例研討,5、視頻欣賞
課程內(nèi)容:
第一篇:商業(yè)市場環(huán)境對采購職能的影響主題一:國內(nèi)外大環(huán)境變化對供應(yīng)鏈職能的影響
1.全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工業(yè) 4.0 變革
2.夕陽產(chǎn)業(yè)和朝陽產(chǎn)業(yè)的更替對采購職能的影響
3.國內(nèi)獵頭公司對采購經(jīng)理人的職業(yè)要求
4.企業(yè)對采購從業(yè)人員的不斷升級的要求
5.采購金額的變化對利潤的影響
6.傳統(tǒng)供應(yīng)鏈向新型供應(yīng)鏈優(yōu)化---去中介化和去庫存化
7.四種生產(chǎn)策略導(dǎo)出采購職能的新變化---“推式”轉(zhuǎn)向“拉式”
8.國外公司采購與供應(yīng)商管理的現(xiàn)狀
9.國際先進(jìn) 4 大采購戰(zhàn)略
10.目前國內(nèi)供應(yīng)鏈發(fā)展現(xiàn)狀,供應(yīng)鏈相關(guān)專業(yè)和證書的情況
主題二:采購的組織架構(gòu)與職能分工
1.扁平式—日韓臺企業(yè)的管理特質(zhì)
2.矩陣式---歐美企業(yè)的管理特質(zhì)
3.網(wǎng)狀式循環(huán)式
4.按照前后端職能劃分
5.按照功能劃分
6.按照產(chǎn)品線劃分
7.集中采購還是分散式采購
8.外包還是自制
第二篇:如何有效的做采購部門人員績效崗位規(guī)劃主題一:定義采購部
1.定義采購部,采購部的匯報路線,向上,向下,平行部門。
2.定崗定編:總監(jiān),經(jīng)理,專員,助理各自的人員數(shù)量和崗位職責(zé)。
3.定薪,確定崗位價值與基本薪酬,做崗位價值評估可以采用要素計(jì)點(diǎn)法, 對于整理的公司薪酬等級。
4.設(shè)定考核目標(biāo),設(shè)置采購部的 KPI,雙向同步構(gòu)建績效管理體系。
5.制定部門基本工作流程和工作制度,同事需要使用公司層級的各類制度進(jìn)行列明,形成部門工作手冊。
主題二:任務(wù),目標(biāo),職責(zé)
6.搞清公司賦予各個部門職位的職責(zé),要求。
7.明確公司的戰(zhàn)略,年度目標(biāo),經(jīng)營計(jì)劃或近期計(jì)劃
8.部門階段性工作計(jì)劃的制定
主題三:合理規(guī)劃部門工作
1.制定各崗位職責(zé),工作任務(wù)和要求
2.根據(jù)每個崗位的要求職責(zé)任務(wù),目標(biāo)來確定相應(yīng)的人員
3.職業(yè)經(jīng)理人性格測試輔助職能分工
第三篇:如何做采購部門流程梳理以及系統(tǒng)性優(yōu)化主題一:卓越供應(yīng)鏈管理的基因?qū)Σ少彽念嵏残愿淖?/strong>
1.研發(fā)環(huán)節(jié)早參與
2.預(yù)測工作多重視
3.L T 壓縮常創(chuàng)新
4.成本控制意識化
5.組織導(dǎo)向客戶化
6.雙贏思想造共贏
7.生產(chǎn)策略模塊化
8.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)簡單化
9.管理思想重精益
主題二:采購系統(tǒng)流程的梳理
1.采購系統(tǒng)模型和采購系統(tǒng)內(nèi)容的建立
2.采購流程設(shè)計(jì)的影響因素
3.采購相關(guān)的功能模塊介紹
4.ERP 采購和電子采購的運(yùn)用
5.采購 SOP 迭代系統(tǒng)的建立
6.采購非系統(tǒng)管理的流程控制
7.采購合同管理的風(fēng)險管理和防范
第四篇:采購內(nèi)控以及采購職能的提升主題一:采購組織的內(nèi)控加強(qiáng)辦法
1.采購人員必備的技能以及素質(zhì)要求
2.如何提升采購流程系統(tǒng)績效
3.采購審計(jì)能力的培養(yǎng)
4.如何優(yōu)化采購現(xiàn)有流程
5.如何領(lǐng)導(dǎo)下屬做好成本控制工作
6.如何引導(dǎo)下屬做好供應(yīng)商管理工作
7.如何做好系統(tǒng)跨部門的梳理和項(xiàng)目的推動
主題二:采購系統(tǒng)管理中的常見問題解析
1.供應(yīng)商是兩家好還是三家好
2.找代理商還是找原廠,奧妙是什么
3.出廠做了檢驗(yàn),入廠還由做檢驗(yàn)嗎
4.建料號的職能放在采購部還是質(zhì)量部
5.樣品檢驗(yàn)沒有問題,為何批量采購就 NG
6.采購和尋源的績效是放在一起還是分開好
7.物料控制部門應(yīng)該放在采購部還是生產(chǎn)部
主題三:采購組織領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)
1.什么樣的采購才是成為合格的采購經(jīng)理人
2.如果從商業(yè)采購向技術(shù)采購轉(zhuǎn)變
3.采購經(jīng)理人如何做行業(yè)分析
4.采購經(jīng)理人如何做工藝流程的補(bǔ)充學(xué)習(xí)
5.采購經(jīng)理人如何做好計(jì)劃管理
采購部門管理
轉(zhuǎn)載:http://malashangbang.com/gkk_detail/251177.html
已開課時間Have start time
- 陳小之
預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)
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