人事檔案工作解析培訓

一、課程對象：
單位所有涉及人事檔案管理工作的人員

二、課程背景：
   人才是一個企業(yè)的發(fā)展核心，人事檔案記載一個人從求學到工作成長的全面信息，是企業(yè)認識人才、開發(fā)人才的重要的載體。同時一個人的人事檔案對于個人的來說是全部信息的記載，關系到自己的職業(yè)生涯和相關的利益。所以人事檔案無論是作為企業(yè)還是個人都是十分的重要。
   培訓內(nèi)容:圍繞2018年版新的干部人事檔案工作條例新的要求進行深度的解析，重點從以下方面進行解析和在實操中規(guī)避風險：1、遵循的法律在制度方面進行規(guī)范。2、管理體制部分的具體要求和分工，管理方式注意事項。3、工作條例中具體內(nèi)容和分類的不同，有了新的要求以及注意的事項。4、日常管理的要求更加的具體化以及加強檔案信息化管理制度體系。5加強利用，重點完善審核制度。6、國家重點強調(diào)紀律性和加強監(jiān)督檢查工作。
 在實踐培訓過程中，以實戰(zhàn)為主，結合單位實際工作對出現(xiàn)的問題有的放矢地進行攻關。在具體內(nèi)容的指導過程中，提高學員的思維能力、分析問題、解決問題的能力。

三、課程特點：
實踐教學，以學員的工作實踐為出發(fā)點，具有更強的針對性。
培訓中鼓勵學員討論，學會自我分析問題。
在專業(yè)檔案培訓中，教會學員具體的收集、整理、管理技巧。
主要是以基礎培訓為主，打牢堅實的基礎。
亦莊亦諧、實用為主、經(jīng)典案例、互動交流。

四、學員收益：
通過一天的培訓，使學員掌握人事檔案管理知識及實際應用的技巧，適應單位工作崗位需求，獲得以下成長及收獲：
1.掌握人事檔案管理理論，了解人事檔案的分類及管理知識。
2.認識人事檔案管理的重要性，掌握檔案管理的范圍。
3.掌握人事檔案管理規(guī)范流程。
4.分析實際問題，掌握正確的、規(guī)范的操作技巧。
5.現(xiàn)場互動，及時發(fā)現(xiàn)問題并現(xiàn)場分析。
6.模擬演練，提高操作能力和理論知識水平。

五、課程價值：
★   提高企業(yè)工作效率，提高企業(yè)管理水平，提升企業(yè)形象。
★   學員獲得寶貴的、系統(tǒng)的人事檔案管理專業(yè)知識，獲得更多的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
★   提升學員在工作中分析檔案問題、解決人事檔案問題的能力。

六、課程大綱：
第一部分  總則的總體要求
1.干部人事檔案工作條例更加推動干部人事檔案工作的科學化、制度化、規(guī)范化。
2.作用重點加強黨的組織建設、干部人事管理、人才服務。
3.加強干部人事管理的重要作用在于維護干部人才的合法權益。
4.干部人事檔案工作條例的原則有了更加具體的要求。
5.根據(jù)總體要求在實操中規(guī)避的風險。

第二部分  管理體制職責
1、明確了管理部門
2、組織管理部門的分工。
3、管理方式注意事項以及規(guī)避的風險。
1）必須經(jīng)過上級組織部門的批準。
2）避嫌制度的確立。
3）組織機構的更加具體化要求。
4）工作人事機構的職責更加的具體化
5）對于從事干部人事檔案工作的人員的要求:政治素質提上日程，專業(yè)能力增強、作風正派，加強黨性教育。

第三部分 內(nèi)容和分類
1、時代要求：根據(jù)新時代黨的建設和組織人事工作以及經(jīng)濟社會發(fā)展需要確定。
2、具體內(nèi)容。
3、注意事項以及規(guī)避的風險：
1)統(tǒng)一明確材料的內(nèi)容填寫、格式規(guī)范
2)按規(guī)定制發(fā)材料，如實填寫材料
3)移交時間：1個月內(nèi)主動移交。

第四部分 日常管理
1.加強了正副本的具體內(nèi)容的規(guī)定。
2.明確了損毀檔案的要求以及規(guī)避的風險。
3.加強了現(xiàn)代化的管理手段（現(xiàn)代化管理手段的要求）
4.建立庫房的具體要求
5.發(fā)生變動的具體操作方法以及時間要求在實操中規(guī)避的風險。
6.重點加強檔案信息化體系建設。
7.加強定期管理要求以及規(guī)避的風險。
8.保密制度的重視以及規(guī)避的風險。
9.加強審核內(nèi)容以及規(guī)避的風險。

第五部分  利用和審核
1.提高利用價值。
2.查閱的范圍。
3.查閱人事檔案履行的手續(xù)和要求以及規(guī)避的風險。
4.借閱人事檔案的具體要求以及規(guī)避的風險。
5.加強審核制度以及重點審核的內(nèi)容以及規(guī)避的風險。

第六部分  紀律和監(jiān)察
1遵守的紀律的要求更加的具體。
2.監(jiān)督監(jiān)察的機構更加明確。

人事檔案工作解析培訓