勞動法規(guī)課程

【課程對象】
總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

【課程背景】
隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議呈井噴的趨勢。如何有效建設(shè)企業(yè)的員工關(guān)系管理體系，提高員工關(guān)系實務(wù)操作水平，預(yù)防勞動爭議，控制用人風(fēng)險，實現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理，成為企業(yè)管理者關(guān)注的重點問題。

【課程收益】
理解和把握員工關(guān)系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；
全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實操能力；
幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關(guān)系風(fēng)險管控體系，合法有效地控制員工關(guān)系風(fēng)險。

【主要內(nèi)容】
一、員工關(guān)系管理新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn)

二、用工模式籌劃與風(fēng)險控制
1、五大用工模式的利弊對比分析
2、勞務(wù)派遣、人事外包策略與法律風(fēng)險控制
勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風(fēng)險
勞務(wù)派遣中的“三性”與比例
跨地區(qū)勞務(wù)派遣
如何有效用好“勞務(wù)派遣”與“業(yè)務(wù)外包”？
3、內(nèi)退、停薪留職、待崗等特殊人員聘用管理與風(fēng)險控制
4、實習(xí)、退休人員的聘用管理與風(fēng)險控制

三、入職管理風(fēng)險控制
1、企業(yè)招聘風(fēng)險控制
招聘計劃與招聘申請
招聘簡章的法律效力及風(fēng)險
面試過程的法律風(fēng)險控制
體檢環(huán)節(jié)設(shè)置的風(fēng)險
OFFER（錄取通知書）的法律效力與風(fēng)險
企業(yè)招聘三原則
2、勞動合同簽訂管理風(fēng)險控制
不簽訂勞動合同的法律后果
員工拒簽勞動合同的處理
勞動合同文本設(shè)計
勞動合同簽訂流程設(shè)計

四、在職管理風(fēng)險控制
1、工時、加班管理風(fēng)險控制
標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時、計件等不同工時的基本規(guī)定與加班認(rèn)定
加班工資基數(shù)的確定方式和計算
加班成本與風(fēng)險控制六大法寶及常見爭議處理
2、假期管理風(fēng)險控制
年休假休不完可以視為放棄嗎？
探親假只適用于全民所有制企業(yè)嗎？
婚喪假該如何申請？
依法“二孩”產(chǎn)假該如何休？
如何管控員工“泡病假”？
3、降崗降薪風(fēng)險控制
降崗降薪的兩個誤區(qū)
如何依法單方降崗降薪？
怎樣設(shè)計降崗降薪的約定條款才是合法的？
如何協(xié)商降崗降薪？
4、保密與競業(yè)限制風(fēng)險控制
商業(yè)秘密的法律保護(hù)
保密與競業(yè)限制的區(qū)別與運用
保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議運用技巧

五、離職管理風(fēng)險控制
1、離職成本的*計算：補償金、賠償金及其它成本
2、員工跳槽管理風(fēng)險控制
案例：員工辭職權(quán)、工作交接義務(wù)與公司退工手續(xù)的沖突
3、員工裁減、解雇風(fēng)險控制
三個案例：違紀(jì)、不勝任及群體性裁員引發(fā)的勞資糾紛
員工裁減、解雇的的若干種理由、誤區(qū)、法定條件、程序與手續(xù)
裁員、減員、自愿離職計劃、勸退等手段的區(qū)別與運用
離職面談及員工解雇的“藝術(shù)化”處理……

六、薪酬、社保、個稅管理風(fēng)險控制
1、薪酬設(shè)計、支付、扣減風(fēng)險控制
薪酬、工資、勞務(wù)費、福利的定義與區(qū)別
工資的政策成本及風(fēng)險成本
*計薪、準(zhǔn)確發(fā)薪、合法扣薪、合法調(diào)薪及有關(guān)工資的爭議處理
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與納稅管理策略
2、社會保險管理風(fēng)險控制
不交社保、少繳社保、不按時交社保的風(fēng)險及應(yīng)對
跨地區(qū)繳交社保的風(fēng)險及應(yīng)對
特殊人員的社保繳交風(fēng)險及應(yīng)對

七、新形勢下的員工關(guān)系管理策略
1、戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理思路
2、員工關(guān)系風(fēng)險管控體系設(shè)計

八、答疑互動
（說明：如課程時間為1天，則刪去上述“二、六”。）

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