人單合一與創(chuàng)新管理公開課

各省、自治區(qū)、直轄市、企業(yè)家協(xié)會，全國性企業(yè)團體，*和地方國有企業(yè)，有關(guān)單位：
為貫徹落實黨*關(guān)于加快建設(shè)一批產(chǎn)品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領(lǐng)先、治理現(xiàn)代的世界*企業(yè)的重大部署，有針對性地學(xué)習(xí)世界*企業(yè)實踐經(jīng)驗和成功之道是迅速提升企業(yè)競爭力和創(chuàng)新能力的當(dāng)務(wù)之急。創(chuàng)立于1984年的海爾集團，經(jīng)過30余年持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，已成為在海內(nèi)外享有較高聲譽的大型國際化企業(yè)集團。原國家經(jīng)貿(mào)委在全國范圍內(nèi)推廣“海爾經(jīng)驗”以來，每年有約幾十萬人到海爾集團參觀，海爾的OEC管理法、人單合一、即時激勵、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、企業(yè)文化建設(shè)等，成為眾多國內(nèi)企業(yè)學(xué)習(xí)的對象。尤其是海爾的OEC管理法、人單合一為海爾從一個落后小企業(yè)變成一個卓越大企業(yè)提供了堅實基礎(chǔ)和主要推動力，也是提高中國企業(yè)素質(zhì)和改善基礎(chǔ)管理的普遍有效模式。多輪學(xué)習(xí)海爾熱潮過后，我們需要靜下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)海爾經(jīng)驗的實質(zhì)與具體運作。將舉辦“對標(biāo)世界*企業(yè)專題——向海爾學(xué)習(xí)人單合一與創(chuàng)新管理研修班”。
請各單位根據(jù)需求積極派員參加，相關(guān)事項詳見附件。

附件一
一、培訓(xùn)對象
1.企事業(yè)單位中的黨委書記、董事長、總經(jīng)理、工會主席、紀(jì)委書記等管理人員。
2.企業(yè)（集團、工廠）經(jīng)營廠長、生產(chǎn)廠長、以及戰(zhàn)略部、營銷部、研發(fā)部、企管部、人力資源部、生產(chǎn)部、質(zhì)量管理部、物料部、采購部、工程部、維修部等部門經(jīng)理及車間主任、班組長等。

二、培訓(xùn)內(nèi)容
（一）主題報告
海爾先進的企業(yè)管理和企業(yè)文化管理的魅力
（二）專題報告

第一講：企業(yè)轉(zhuǎn)型：人單合一的管理本質(zhì)劃小經(jīng)營核算，建立自主經(jīng)營體
1.本質(zhì)是劃小單元核算，建立自主經(jīng)營體
2.建立企業(yè)從制造到服務(wù)的轉(zhuǎn)型，徹底觸網(wǎng)
3.有力調(diào)動員工積極性，我是自己的CEO
4.員工三自管理：自創(chuàng)新、自驅(qū)動、自運轉(zhuǎn)、自優(yōu)化
5.人單合一的管理激勵理論
6.用企業(yè)文化武裝員工頭腦

第二講：管理舉措：人單合一，具體實施
1.組織架構(gòu)——以經(jīng)營體為主建立企業(yè)內(nèi)部倒三角管理機制
2.組織載體——劃小經(jīng)營核算單元，建立以契約為紐帶的自主經(jīng)營體
3.海爾自主經(jīng)營體的戰(zhàn)略分級：
1級—— 一線經(jīng)營體
2級—— 平臺經(jīng)營體
3級——戰(zhàn)略經(jīng)營體
三類經(jīng)營體之間的“報銷契約”
三級經(jīng)營之間依靠“服務(wù)契約”實現(xiàn)資源協(xié)同 
4.核算體系——建立新三表的自主經(jīng)營體核算體系
海爾的三張表：戰(zhàn)略損益表、日清表、人單酬表
5.信息化管理——建立內(nèi)外協(xié)同  端對端的一體化運作平臺
6.人才保障——實現(xiàn)自主用人，主動淘汰不合格員工
7.企業(yè)文化——從績效的差到找人的差，實現(xiàn)從人差找到觀念的差
8.建立內(nèi)部價值觀經(jīng)營體：消滅次文化，承接集團戰(zhàn)略
9.內(nèi)部載體：周報、手機報、高級經(jīng)理的調(diào)研訪談、海爾人漫畫、現(xiàn)場文化看板
第一階段：樹立樣板
第二階段：做透樣板
第三階段：復(fù)制樣板 
機制：以競爭機制建立和淘汰自主經(jīng)營體
小結(jié)：戰(zhàn)略、機制、文化、團隊缺一不可

第三講：人單合一：管理創(chuàng)新，顛覆觀念
1.組織顛覆——倒三角管理
2.平臺團隊——并聯(lián)作戰(zhàn)
3.生態(tài)圈管理——在線在冊，按單聚散
4.用戶維度——全員契約，用戶黏度
5.經(jīng)營體管理——三權(quán)獨立，核算到人
6.經(jīng)營體的三個核心思想
第四講：生產(chǎn)現(xiàn)場改善/全面質(zhì)量管理/OEC的文化基礎(chǔ) 
1.現(xiàn)場管理者的角色與作用      
2.現(xiàn)場OJT      
3.現(xiàn)場目視管理
4.現(xiàn)場改善
5.現(xiàn)場問題解決方法
6.透過OEC的文化發(fā)現(xiàn)存在的問題
（三）現(xiàn)場教學(xué)
海爾生產(chǎn)線現(xiàn)場：海爾作為一家歷經(jīng)30年發(fā)展歷程的國際知名企業(yè)，“創(chuàng)新”“自以為非”一直是這家企業(yè)發(fā)展的核動力，從“OEC”“SST”“人單合一”“SBU”再到“創(chuàng)客”，海爾一直是企業(yè)改革創(chuàng)新的先行者。
什么是創(chuàng)業(yè)？什么是創(chuàng)新？什么是創(chuàng)客？海爾創(chuàng)客模式是怎么做的？和“人單合一、SBU、自營體”之間有什么樣的傳承關(guān)系？創(chuàng)客實施的重點是什么？在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的今天，這些企業(yè)又做了哪些變革，哪些創(chuàng)新，哪些轉(zhuǎn)型，以適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要？本次專家團與您一起探討創(chuàng)客模式及密碼，開拓視野，轉(zhuǎn)變思維，為企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代的轉(zhuǎn)型尋找出路。

三、參觀內(nèi)容
本次研修擬參觀企業(yè)：海爾集團、青啤、青島港、海信集團、明日海藻集團等優(yōu)秀企業(yè)選擇性參觀。

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