職業(yè)角色的課程

【課程背景】
在當今快速變化的 VUCA 時代，新員工從校園步入職場后面臨著諸多挑戰(zhàn)。一方面，新員工需要適應新的環(huán)境和角色，明確自己在職場中的價值定位。他們往往不清楚在這個充滿不確定性的時代，自己的價值會被什么因素決定，對于職業(yè)化的認知也較為模糊，不知道如何從校園人轉變?yōu)槁殬I(yè)人，容易成為職場“透明人”。另一方面，新員工在職業(yè)化行為與技能方面存在不足，如時間管理不善，無法讓自己的時間實現價值*化；在執(zhí)行任務時目標不清晰，缺乏高效執(zhí)行的方法和能力；溝通能力欠缺，陷入溝通困境，難以建立高價值的職場人際關系。此外，新員工在心態(tài)和情緒壓力管理方面也較為薄弱，不懂得如何進行有效的情緒壓力管理。
《新員工職場角色轉變》課程應運而生，《新員工職場角色轉變》是青云職上系列課程之一，旨在幫助新員工順利實現從校園人到職業(yè)人的轉變。

【課程收益】
科學的職業(yè)發(fā)展觀，讓新員工真正理解“職業(yè)生涯規(guī)劃”的正確內涵；
非常具體的工作方法，使員工提升工作效能，提升職場價值；
提升新員工處理細節(jié)的能力，讓你更加職業(yè)化，成為職場精英；
幫助新員工提升職場人際敏感度，提升溝通能力，減少矛盾沖突；
擁有追求卓越的工作品質，在工作中發(fā)揮才智，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

【課程形式】
老師講授+案例教學+互動研討+模擬演練+課后實踐

【課程大綱】（具體課程內容可根據學員人數與培訓場地情況定制調整）
第一部分 從校園人到職業(yè)人的角色轉變
1. VUCA時代，你的價值會被什么決定？
明確職業(yè)化的價值：職場生存之本
建立職業(yè)化的認知：從個體到組織
讓你從職場“透明人”走向優(yōu)秀職業(yè)人的關鍵行動
2. 掌握職業(yè)化的五項要素：全面提升職場競爭力
道德社會化：行為準則符合社會標準
性格角色化：本我角色VS職業(yè)角色
言行專業(yè)化：職業(yè)氣場修煉
能力結果化：職場升職加薪的突破點
結果認同化：提供結果需要符合內外部客戶需要

第二部分：職業(yè)化行為與技能提升——實現跨越式成長
1. 時間管理——職業(yè)精英如何讓自己的每一分鐘實現價值*化
你的時間價值觀
極度專注力
凈化時間，養(yǎng)成習慣
2. 高效執(zhí)行——拆解行動，能力突圍，打造職場核心競爭力
目標清晰
高效執(zhí)行=我想干+我能干+我會干
執(zhí)行高手的工作法：目標精、計劃細、溝通明、反饋透、時間準
3. 高效溝通——逆轉溝通困境，建立高價值的職場人際關系
步步為營：結構化思維讓你思考清晰、表達有力、工作高效
工作匯報：高效、主動的傳達信息，把每次匯報當成展示自己的機會
向上溝通：既要埋頭苦干，又要推銷自己，如何讓領導更信任你

第三部分：職場軟實力心法——陽光心態(tài)與情緒壓力管理
1. 開啟不抱怨的人生：陽光心態(tài)產生正向影響力
心智模式的公式
換個眼光看世界“凡事發(fā)生必有恩典”
積極心智模式的核心：我是一切問題的根源
2. 享受過程：如何建立積極主動的行為模式
“舒適區(qū)”原理：改變行為的方法
“能力圈”原理：關切圈和影響圈
消極抱怨心態(tài)的根源：將自己放在關注圈
轉換負向思維、建立積極心態(tài)模式的方法
總結回顧

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