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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
規(guī)章制度撰寫實務(wù)與社保入稅的勞動用工風(fēng)險管理
 
講師:賀繼征 瀏覽次數(shù):2611

課程描述INTRODUCTION

社保入稅的勞動用工風(fēng)險管理培訓(xùn)

· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:賀繼征    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

社保入稅的勞動用工風(fēng)險管理培訓(xùn)

課程背景:
在*新時代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)下,國家治理都必須“依法治國”,毫無疑問,企業(yè)治理也需要“有法可依”,才能“有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”!那么規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法”,如何系統(tǒng)、全面、完整、依法、合規(guī)地制定規(guī)章制度、執(zhí)行規(guī)章制度、修訂規(guī)章制度就是至關(guān)重要的重大工程和基礎(chǔ)保障。即依法保護勞動者的合法權(quán)益,又避免問題員工和惡意行為對用人單位的合法權(quán)益的侵害。
企業(yè)員工關(guān)系管理過程中,規(guī)章制度的制定程序合法、內(nèi)容合法成為HR的關(guān)注重心,社保入稅成為社會輿情和企業(yè)高層的關(guān)注焦點,相關(guān)法律法規(guī)的強制性、禁止性規(guī)范及規(guī)章制度體系的有效構(gòu)建,成為勞動關(guān)系建立、履行、解除或終止合法、合規(guī)執(zhí)行的重要保障??梢?,要想理順員工關(guān)系,真正實現(xiàn)員工關(guān)系管理的和諧、健康、穩(wěn)定,建立于規(guī)章制度及業(yè)務(wù)表單與工作流程的有機銜接已是勢在必行。

課程收益:
.系統(tǒng)認知如何合法、合規(guī)地撰寫規(guī)章制度,規(guī)避企業(yè)用工管理程序內(nèi)容與法律風(fēng)險
.掌握企業(yè)勞動關(guān)系的風(fēng)險管理,提高勞動爭議的事前預(yù)防能力及事中控制能力
.了解企業(yè)目前面臨的主要社保風(fēng)險,掌握社保入稅相關(guān)風(fēng)險控制策略的選擇
.了解勞動合同解除與終止時常見的糾紛案例及應(yīng)對方案
.通過本課程的學(xué)習(xí),既指導(dǎo)用人單位勞動關(guān)系管理操作的合法、合理性,又不傷害廣大員工的積極性與創(chuàng)造性,促進人力資源管理的和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展

課程時間:2天,6小時/天
課程對象:企業(yè)人力資源部門負責(zé)人和勞動關(guān)系管理人員
課程方式:老師講解+互動研討+案例分析

課程大綱
第一講:勞動合同原理及我國勞資沖突與勞動爭議的現(xiàn)狀
一、我國勞資沖突與勞動爭議的現(xiàn)狀

1. 勞動爭議案件數(shù)量激增,影響巨大
1)1986-2017年全國勞動爭議案件權(quán)威數(shù)據(jù)及圖表展示,從數(shù)據(jù)上感受勞動爭議風(fēng)險發(fā)生對企業(yè)的影響和對HR的壓力
2)2008年《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施后,媒體公開報道的勞動爭議案件情況
2. 常見勞動關(guān)系沖突的三個階段
1)勞動關(guān)系建立階段
2)勞動關(guān)系履行階段
3)勞動關(guān)系解除/終止階段

二、勞資沖突與勞動爭議概述
1. 勞資沖突的概念
2. 勞動爭議的概念
3. 勞動爭議萌芽——員工申訴處理
4. 勞動爭議的處理程序
1)集體(民主)協(xié)商的程序
2)勞動爭議的協(xié)商處理
3)勞動爭議的調(diào)解處理
4)勞動爭議的仲裁處理
5)勞動爭議的訴訟處理

第二講:勞動規(guī)章制度制定的要求及法律誤區(qū)
一、何謂規(guī)章制度
1. 規(guī)章制度的概念
2. 規(guī)章制度的界定
1)規(guī)章制度的法律規(guī)定
2)規(guī)章制度的表現(xiàn)形式
3. 規(guī)章制度的作用
二、規(guī)章制度的程序要求
1. 制定或修訂規(guī)章制度的民主程序
1)適用對象
2)討論程序
3)協(xié)商程序
2. 制定或修訂規(guī)章制度的公式告知程序
1)公式告知方式
2)注意事項

第三講:勞動規(guī)章制度的撰寫實務(wù)
一、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容要求
1. 總體要求
1)合法性
2)合理性
3)可操作性
2. 規(guī)章制度違法的后果

二、勞動規(guī)章制度條款的制定
1. 招聘制度
案例:招聘廣告藏陷阱,試用期解除惹官非
2. 合同管理制度
案例:勞動合同約定工作地“中華人民共和國境內(nèi)”可行嗎?
3. 培訓(xùn)制度
案例:拓展訓(xùn)練員工拒簽服務(wù)期協(xié)議起紛爭
4. 工時制度
案例:“落場”不打卡,解雇被索要高額加班費
5. 休假制度
案例:法定節(jié)假日加班算兩倍工資補一天假可行嗎?
6. 績效制度
7. 薪酬福利制度
8. 保密制度
9. 安全衛(wèi)生制度
10. 獎懲制度
案例:員工跳槽前以規(guī)章制度程序違法解約并索償

第四講:企業(yè)目前面臨的社保風(fēng)險及風(fēng)險控制策略
一、企業(yè)目前面臨的社保風(fēng)險
1. 社保征繳政策變化
2. 社?;鶖?shù)與費率
3. 政策變化后的影響
二、社保入稅的風(fēng)險控制策略的選擇
1. 頂層設(shè)計規(guī)避策略
2. 企業(yè)外管理制度規(guī)避策略
3. 企業(yè)內(nèi)用工規(guī)避策略
4. 工資發(fā)放規(guī)避策略

第五講:社保入稅相關(guān)政策及熱點問題
一、社保入稅的政策新動向

1. 降低養(yǎng)老保險單位繳費比例
2. 繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率
3. 調(diào)整社保繳費基數(shù)政策
4. 加快推進養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌
5. 提高養(yǎng)老保險基金*調(diào)劑比例
6. 穩(wěn)步推進社保費征收體制改革
7. 建立工作協(xié)調(diào)機制
8. 認真做好組織落實工作
實例研討:《廣東省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例過渡方案》發(fā)布

二、社保入稅的熱點問題
1. 稅務(wù)機構(gòu)是代征,還是完全征繳?
2. “單基數(shù)”還是“雙基數(shù)”?
3. 是否會對歷史差額部分進行補繳?
4. 靈活用工形式是否需要繳納社會保險?基數(shù)如何確定?
5. 工資總額作為用人單位征繳基數(shù),是否優(yōu)先進行扣減?
6.  社會保險征繳改革后,繳費比例是否會下調(diào)?
7. 通過多個用工主體領(lǐng)取工資或勞務(wù)報酬,如何計算繳費基數(shù)?
8. 是否對小微和初創(chuàng)企業(yè)進行必要區(qū)分?
9. 征收改革后,企業(yè)如何降本增效?
10. 勞動者和企業(yè)協(xié)商不繳納社保可行嗎?
結(jié)語:
通過全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動規(guī)章制度撰寫標準與要求,做到合法、合情、合理地規(guī)范用工和管理行為,避免勞動關(guān)系建立、履行、解除或終止期間中的爭議與糾紛,構(gòu)建和諧、健康、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系,開創(chuàng)政府放心、單位安心、員工舒心的多贏局面。
通過了解外部社保入稅的國家政策風(fēng)向,做好內(nèi)部的社保入稅風(fēng)險控制策略的布局和安排,避免陷入法律追究、行政處罰、員工維權(quán)的旋渦。
互動答疑:Q&A

社保入稅的勞動用工風(fēng)險管理培訓(xùn)


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