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真的了解95后吗？职场中的95后都有哪些特点？根据调研结果显示，90后、95后拥有四大特征，分别是真实、追优、灵敏和感性。首先这四个词都是中性词，但是每个词都有AB两面，也就是好的一面和过度表现后出现的不足的那一面，产生这四个特征的原因也有...
会发现，如果用传统的管理方式，去管理现在这些新生代95后们，有的时候他们并不买账，这也是为什么很多管理者会说，我之前学了好多的管理方法和工具，但是好像效果并不是很大，还有人会说，让我们这些管理者和这帮95后们做朋友，但是现在是成为朋友了，发...
无论是大人还是孩子，没有人喜欢被控制的，而且越是有能力的人，就越希望自己能有一点话语权决策权，但是很多管理者都怎么想的，都是你按照我说的就行，我是过来人，要不然我怎么可能坐在了这个位置上，你听我的没错的，全是在用这种权力影响力去领导下属，然...
学习工作能不能像玩游戏一样沉浸？有没有觉得有的时候在玩这个王者，吃鸡这个游戏，或者在写代码，画画写方案的时候，经常不知不觉三四个小时就过去了，而且还感觉挺爽快，还挺有满足感的，这种完全沉浸其中，无视其他事物存在的状态，称之为心流，它是积极心...
有人说自己工作挺认真的，就是不善于沟通，尤其是一跟领导沟通，他就怂了，特别怵怎么办？那我送你四个字叫无欲则刚，你为什么紧张害怕，放不开？根本的原因是你的心里有欲。潜意识里你认为领导的评价对你的影响很大，你会在意自己的话有没有讲到位，行为举止...
在工作中，有责任感是好事，你在职场中所有的成长都来自于责任感。这事儿他犯不上挨骂，但过度的责任感确实会让你焦虑，让你的头发越来越少，状态越来越差，口袋越来越空，打工人吃力不讨好，这就是根源。工作责任感过度的朋友，一般他个人能力也是很强的，他...
这段时间我看到很多朋友的留言，我发现不少人遇到的职场问题，其本质都是沟通的问题，确切的说是一个沟通尺度的问题。很多小伙伴想不明白为什么我又没做错什么，却要怄一肚子的气呢？那其实就是没搞明白事情，没有绝对的对错，只不过站在不同的视角去看问题。...
有人问说进入新环境啊，要怎么跟同事相处？接下来的内容不适合初入职场的人，但假如你是刚刚换了新工作，甚至是通过跳槽升了职级的，我建议你多看几遍，进入到新的工作环境里，不清楚的东西还有很多。这个时候你想要跟身边的人搞好关系，作为新位置，你会想展...
有人问，在公司里总有一些人喜欢在自己背后说三道四，指手画脚，自己工作上遇到一点点小问题，也总会遇到小人落井下石怎么办？其实木秀于林，风必摧之，背后议论你的人，他肯定是不如你的人。所以对于背后的言论，你是无需在意的，遇到这样的人，避开就是了。...
如何才能在职场中顺风顺水顺财神？就三点。 第一，以终为始。职场中经常有一句话，多承担快成长，这句话对也不对，因为更要思考的是，要成长成什么样子，从而要承担些什么，不是别人什么杂七杂八的忙都要帮的，更重要的是要思考，从中能提升什么，收获...
从技术走向管理，要特别注意哪些问题？ 第一，下属遇到问题，千万要忍住。能理解很多技术担当，对待专业几乎到了完美的状态，就一看到别人有专业方面的问题出现，就希望马上给别人答案，甚至连思考的过程可能都不会给别人，恨不得你起来我来弄，那面对...
如何让领导主动给你升职加薪，总结了一下，有三点心得分享，每一点都非常的关键。 第一，修炼脱离组织的能力。要知道现在不只是为了在当下这家公司工作，更是为了自己的未来的职业发展，所以千万不要把自己绑定在任何一家平台或老板身上，要有那种随时...
如何判断一个人的能力是否胜任，从四个维度来去判断一个人对某一项工作的胜任水平，这四个维度分别用四个字来去总结。 第一，知，就这个人所需要具备的知识。那什么是知识？是一个人做某一件事，从0到1所需要具备的信息，它是最基本的。比如对于一个...
职场上最大的艺术、最高的智慧是什么？如果有，我觉得是忍让，啥事都忍，没有下限，别人只会更加确信你好欺负，能力不行，啥事都不忍别人会觉得你不会做人，这个平衡点究竟怎么找？总结出了职场上工作的五不忍。 第一，同事派活不能忍。需要我帮助，就...
这五大素质很重要，但往往被职场人忽视。在职场有些人你看不上，但领导就特喜欢，混的就是比你好，气死人，为啥？因为有些职场的素质你看不见，但领导觉得很重要，下面的这五大素质，很多职场人都不清楚，但对于职场的发展非常重要。 一、能看透游戏的...
在职场不可不知的三条职场生存经验。职场上，有些生存的经验关乎职场的存亡，你不懂，必定吃亏，下面的这三条职场的生存经验，藏着满满的智慧，不可不知。 一、越是取得成绩时，越需要低调行事。树大招风，人狂招祸，当你取得成绩的时候，已经有人开始...
职场成功法则，搞关系+少说话+多烧香。职场成功有法则，你不懂，别人懂，那你肯定发展慢，落后就要挨打，不懂就别想成功，在职场的三条成功法则。 一、和领导搞好关系就是最大的捷径。领导认可你，支持你，不仅会给予你平台和资源的支持，还会给予你...
职场为人之道，讲策略，懂规则，知底线。在职场，除了做事，最重要的就是如何为人，职场为人之道，总结了三点。 一、与小人相处，要讲究方法和策略。最好的办法就是远离小人，减少和他们的牵扯，省的沾染麻烦。但如果在现实中实在无法远离，也要通过两...
工作一定要会吵架，这个吵架不是你骂我，我骂你，口沫横飞的那种，而是有理由去争辩。为什么要吵架，工作过的人都知道，只要有利益冲突的地方，就会有互相扯皮，抢资源、推活和甩锅，沟通是基本的解决问题的方式，但不能解决所有问题，有时候吵架才能让对方知...
职场上你痛苦的根源，你知道在哪里吗？就是你总想成为一个传奇，而你的领导和老板，他只是想要个干活的。我说这话什么意思呢？就是你总想跟你的领导和老板去打感情牌，那我敢肯定你一定会输的很惨。但是你总想着跟你的领导和老板去打利益牌，那我认为你一定会...
职场上你怎么才能迅速的显得你有底气，而别人不敢招惹你，你看那些职场上的情商高手，他们都懂，他们都会用巧妙的方式去拒绝别人，从而不影响任何的关系。因为你有拒绝的权利，这个就像你生存的权利一个样。你看无论是在工作中还是在生活中，只要是别人给你提...
你想在你的职业生涯中以后有所作为，你就不要太在意你的领导和老板对你的看法。咱们有很多小伙伴总是没白没黑的卷，没日没夜的工作，好像他所做的这一切都是为了满足他领导和老板的期待。好像是只有这样，你才能成功的引起你领导关注，好像只有这样，你才能成...
职场上你别轻易的去透露你自己的私事，请你远离你领导和老板对你的那些廉价的关怀。你看你去关心别人，你满足的都是别人的需求。但是往往你的领导和老板，你知道最恶心的是什么吗？他们往往在关心你的时候，都是为了满足他自己的需求。比如我举个例子，你今天...
在职场上，被你的领导和老板信任的人，他一定是有那些共同的特征可以去寻的。比如这个人非常有鲜明的立场，再比如这个人，他非常有主见。要是你不信，你就看一看你周围身边的那些你段位高的领导，哪一个拿出来，不都是拎得清的。但是我说完了这些，你可能大概...
职场上你一定要会去装，而且是大装特装，还要不断的练习去装。请你别遇到一个事儿，你胆怯慌张就全写在你脸上。即使你现在心里已经非常的害怕，你也要给我去装，你知道吗？就是因为你有时候的那一点点强硬，你就能吓退一帮人。比如我举个例子，你的领导上班儿...
在职场怎么改变唯唯诺诺的气质？在职场，如果表现的紧张、卑微、小声、小气，那很难出头，那该怎么做，能改变唯唯诺诺的气质？ 一、别人口头攻击你，得罪你，你要当场反击回去，不然下次他还会故技重演，而且毫无心理压力。更糟糕的是，如果你不反击，...
职场为人处事的四个真相。在职场，为人处事，处处藏着智慧。 一、愿意开始就把利益跟你讲清楚的人更值得信任。肯定也遇到过只会画大饼的领导，也遇到过只讲感情的同事，这些人往往没有那么值得信任，但是在派活之前，会先把利益给你讲清楚，或者一起吃...
在职场，很多人以为的真理却是阻碍进步的墙。古典老师写过一本书，叫做拆掉思维的墙，啥意思？很多人成长的受限是因为自己的思维方式约束了自己的成长。 职场阻碍思维一，活不能干太快。很多人想活儿干得太快，就会接很多的事情、即使在真实的职场，如...
在职场上，面对领导战战兢兢的人，是一定无法处理好上下级关系的，无论领导平时有多强势，我们都要以平和的心态去和领导沟通相处。除了拥有能独立解决问题的能力之外，这几点也是比较顺利的关键。 第一，及时汇报建立信任感。领导是需要一定掌控感的，...
在职场与不同人相处的真相，在职场上这三个真相提前了解，少走弯路。 第一，领导选拔人才的真相。领导选拔人才的方式很简单。 1、选拔人先看背景和关系，毕竟关系是稀缺资源。 2、看忠心，谁足够的忠诚可靠，谁才会捍卫自己。 ...