國家高級人力資源管理師,實(shí)戰(zhàn)派管理培訓(xùn)師,資深人力資源管理咨詢師,曾先后任15家成長型企業(yè)管理顧問。二十年大中型企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗,歷經(jīng)生產(chǎn)制造、食品加工、醫(yī)藥連鎖、建筑地產(chǎn)等行業(yè),曾先后任多家大型集團(tuán)公司人力資源中心總經(jīng)理、公司總經(jīng)理等職務(wù)。已為多家單位提供過管理培訓(xùn)、管理咨詢及管理顧問服務(wù),是集培【點(diǎn)擊詳細(xì)】
不靠責(zé)任心和狀態(tài),靠什么提升員工的執(zhí)行力?經(jīng)營管理者的高度是由雙手決定的,而不是由思想決定的,在工作...
很多企業(yè)執(zhí)行力不強(qiáng),就是沒有解決這兩個問題。 第一個問題,重設(shè)計輕落實(shí)。很多企業(yè)在流程制度方案...
每個人來到這個世界都是獨(dú)一無二的,能發(fā)揮的作用,也是各種各樣的社會是復(fù)雜的系統(tǒng)對每個人的需求也不可能...
員工只有自己明確的方向,做事才會有內(nèi)在動力。這三個問題非常適合在部門會議中花點(diǎn)時間引導(dǎo)大家討論分享,...
疫情影響下,客戶的培訓(xùn)頻率在減少,培訓(xùn)要求卻越來越高。不是客戶在挑剔,而是客戶越來越理性,付出了時間...
? ? ?民營企業(yè)創(chuàng)始人只有不斷戰(zhàn)勝自己的“心魔”,從“子承父業(yè)”的傳統(tǒng)觀念中解脫出來,從制度上解決...
? ? ? ?職業(yè)角色定位分析? ? ?? ? ? ? ? 每一個職業(yè)人進(jìn)入公司的那一刻,就需...
?如何在最短的時間內(nèi)去偽存真,去粗取精,獲得應(yīng)聘者的準(zhǔn)確信息,以提高面試效率,降低用人風(fēng)險,這是擺在...
本人在職場上經(jīng)歷了二十個春秋,從基層、中層、高層一路成長,體會了職場的酸苦辣咸。我覺得一個人職業(yè)...
? ? 責(zé)任心,會讓你主動溝通。有責(zé)任心的人為了把工作做好,遇到情況會積極主動地找相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào),...
自我管理能力是領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ),也是職場成功的必要條件。自我管理,就是一個人在沒人監(jiān)督、沒人約束的情...
? 對于企業(yè)而言,如何做好績效管理工作?在實(shí)踐中,本人總結(jié)了績效管理的“1345法則”。 ??...
職業(yè)化,是21世紀(jì)組織與個人的第一競爭力,缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化團(tuán)隊將會制約企業(yè)的發(fā)展。如何進(jìn)行員工職業(yè)...
? ? 溝通是人際間信息交流的重要手段,也是最容易被忽視的問題。人際間的誤會,工作中的信息不對稱,大...