職場規(guī)劃與管理溝通專家
曾任:大型地產公司珠海市華策集團(地產*50 人力資源經理
曾任:上市公司深圳市新城市規(guī)劃(股票代碼300778)人力資源經理
曾任:西安建筑科技大學、武漢大學、華中科技大學、天津大學、東南大學、西南交通大學、南方科技大學等雙*院校 職業(yè)生涯規(guī)劃【點擊詳細】
如果你真的是個人才請牢記這句話,如果你業(yè)務能力強,大大小小的項目都能得到好的結果,請牢記職場上大多數...
團隊沒有任何的雜音你得小心了,當帶的團隊,處在一個你認為極度和諧沒有任何反對聲后,你就得當心了,你帶...
職場上有的人,天生就不太適合做管理者: 一、不聰明、反應相對慢半拍的人。面對各種性格、各種需求...
職場五大生存法則: 第一,不要輕易對外公開你內心最脆弱的部分,靠同情來獲得他人的關注,最終往往...
為什么你升職比他人慢?除去一些背景資源外,絕大多數的職場人都是普通人,但為什么有些和我們同一時間段進...
接到領導任務時最好的反應是什么?有的職場朋友當自己的上級領導布置工作的時候,第一時間會回答到好的,然...
最危險的上級遇到要小心,職場上如果不幸遇到了這類上級請千萬小心,他可能和你不存在什么利益沖突,但就是...
怎樣判斷身邊的同事有背景? 一、出成績、有公眾效益的項目都是由他負責,出了成績就提拔,出了問題...
真正對你好的領導,不是呵護你、出了問題替你兜底,也不是利用職務之便,給你小恩小惠拉攏你,讓你成為他的...
老實人的三大特點為心軟、嘴短、腿懶,別人能看出一個人是老實人,是因為其身上有顯著特點,具體包括: ...
一般的累都是你自找的,不信你往下聽。 一、追求完美,責任心過重。有些人就把工作當成了自己的責任...
人際交往的本質: 一、人本質上都是雙標的,對自己有利的和自己親近的,你會本能的支持;對自己有害...
到了二十五歲,應該明白的六件事,其中第六點有點長,但是大部分人到了四十歲,可能都不明白。 一、...
怎么對付那些軟弱好說話的人?很簡單,就是把所有亂七八糟的事情都往他們身上推,看他們敢不敢反抗,把他們...
強者和弱者的最大區(qū)別是什么?那一定是思維的差別,這八條強者思維分享。 第一,不要輕信任何人。 ...