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行動學習專家、專業(yè)教練；
國內實戰(zhàn)派人力資源管理專家；
原華為人力資源管理專家；
深圳市人力資源開發(fā)研究會研究員、副秘書長；
復旦大學、中山大學等國內多所知名院校高級經(jīng)理人、總裁班特聘講師。
二十多年企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，一直專注于人力資源管理【點擊詳細】
面試被質疑跳槽太頻繁不穩(wěn)定，可按以下方式回答： 一、坦然接受。承認自己幾段經(jīng)歷確實比較短，每段...
面試中要避開以下幾個大忌： 一、對簡歷不熟悉。講的內容和簡歷對不上號，出現(xiàn)模棱兩可的詞匯，如 ...
校招高頻問題 “為什么選擇我們公司”，回答方法如下： 一、匹配這個崗位。首先告訴 HR 自己匹...
很多人說，刷簡歷要刷吐了，越刷越焦慮，刷到最后，感覺不適合工作。如果投了上千份簡歷，回復你的不超過十...
面試被問：能接受加班嗎？這道題，與其說是看態(tài)度，不如說是看演技，要是直接說不接受，HR會覺得你工作態(tài)...
面試經(jīng)常被問，你對我們公司有什么了解，這不是廢話嗎？要是知道，就不用來面試了，所以要么時間太緊，來不...
面試最怕的一種情況，就是明明聊的挺好，但不知道什么原因，就被掛了，為什么會這樣，直到開始面試別人的時...
很多同學覺得面試官問的很隨機，很難提前準備，其實HR、業(yè)務、高管他們考察的側重點，是不一樣的，如果提...
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