想要從基層員工晉升到管理層,成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的主管,你必須能扛事兒,就是你要始終對結(jié)果負(fù)責(zé),敢于承擔(dān)責(zé)任。那到底要扛什么樣的事兒呢?那必須得是大事,一共有這么三種。
1、核心型項(xiàng)目,就是你們公司的重點(diǎn)業(yè)務(wù),能夠帶來核心收入的。比如說銀行年初的開門紅和年底的業(yè)績沖刺。如果你的銷售部,那你必須得出個(gè)大單,一鳴驚人,或者你的總業(yè)績要排到前三。如果你的市場部,你就要在這兩個(gè)關(guān)鍵的時(shí)刻策劃比往年更能夠吸引客戶的活動(dòng),讓市場費(fèi)用的投入獲得更大的業(yè)績回報(bào),這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)對你的商業(yè)形態(tài)。
2、跨部門合作的項(xiàng)目做leader,雖然這個(gè)時(shí)候在抬頭上,你并不是領(lǐng)導(dǎo),但是在這個(gè)項(xiàng)目里面,其實(shí)你就是實(shí)際上的管理者,你需要協(xié)調(diào)各個(gè)相關(guān)部門的人,一起把項(xiàng)目組成,是非??简?yàn)?zāi)愕墓芾砟芰Φ模憧梢赃x擇自己熟悉的曾經(jīng)參與過的項(xiàng)目,開始做起,這樣更能夠做成。
3、創(chuàng)新型項(xiàng)目,比如說你們公司準(zhǔn)備推廣一款新產(chǎn)品,不管你是在銷售部還是在培訓(xùn)部招聘部,你都要想辦法參與進(jìn)去。比如說你在培訓(xùn)部,你可以要求負(fù)責(zé)去設(shè)計(jì)新產(chǎn)品的培訓(xùn)手冊,如果你在招聘部,你就可以主動(dòng)申請去招聘和新產(chǎn)品相關(guān)的崗位。從0到1的突破,就是你最亮眼的業(yè)績。
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