最近幾年我發(fā)現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象，不少企業(yè)開始降維使用人才。什么是降維使用人才呢？就是你原來在一個企業(yè)里面做總經(jīng)理，甚至是總裁，然后你到另外一家企業(yè)卻只能做總監(jiān)?；蛘吣阍谝粋€大公司做總監(jiān)，跳到小公司以后，你還是只能做總監(jiān)，這些都算是降維使用人才。為什么會有這種現(xiàn)象的發(fā)生呢？互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化時代對不同行業(yè)的發(fā)展會帶來不同的沖擊，有些行業(yè)的企業(yè)發(fā)展會被終結(jié)，甚至是企業(yè)倒閉。有些行業(yè)的企業(yè)會飛速的發(fā)展，這些都會帶來不同行業(yè)之間人才的流動。因此的確會發(fā)生你在某一個行業(yè)做高層，換到另外一個行業(yè)的時候，你就只能做中層。但這些人才為什么會接受呢？因為某些行業(yè)的中層干部的工資比另外一個行業(yè)高層的工資還要高，這是因為行業(yè)差異的原因?qū)е碌摹２煌袠I(yè)企業(yè)的盈利能力是不同的。

所以，對職業(yè)經(jīng)理人而言，挑選行業(yè)是很重要的，其次才是挑選行業(yè)中的優(yōu)秀企業(yè)。如果你所在的行業(yè)遇到發(fā)展的瓶頸，其實你是可以考慮降維跳槽到和原油行業(yè)關(guān)聯(lián)的。其他的行業(yè)中，這些行業(yè)的薪酬支付能力可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你原有的沒落行業(yè)?？赡艽蠹乙餐闷娴?，為什么那些薪酬支付能力強的企業(yè)會用一些沒落行業(yè)的人才呢？實際上沒落的行業(yè)并不代表他的人才差。沒落行業(yè)在鼎盛時期的組織架構(gòu)與人才崗位的勝任力其實一點也不比那些盈利能力強的企業(yè)差。兩者之間的差異只是因為行業(yè)的差異，比如房地產(chǎn)企業(yè)，萬科、保利、綠地、家電的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，美的、格力，還有一些行業(yè)，比如糧油、白酒行業(yè)，實際是挺落后的，只是因為行業(yè)的特殊性，這些行業(yè)的企業(yè)的盈利能力確實很強的，市場永遠(yuǎn)是公平的。企業(yè)之間的競爭最終還是人才的競爭。水往低處，流人往高處走，哪個行業(yè)，哪個企業(yè)的薪酬支付能力強，人才就會流向哪些企業(yè)。因此，這些盈利能力強的企業(yè)就有機會開始降維使用人才。在過去十年的工作經(jīng)歷中，我個人就非常喜歡這種跨行業(yè)進(jìn)行降維打壓的跳槽方式，始終保持自己在職場上的超強核心競爭力。