很多企業(yè)在做股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候，總擔(dān)心做了股權(quán)激勵(lì)之后，這個(gè)控制權(quán)會(huì)旁落，其實(shí)有的時(shí)候激勵(lì)并不一定是要涉及到分權(quán)的問題。只是通過分利的方式，也可以達(dá)到所謂的這種激勵(lì)的效果。比如三種方式。

第一種，虛擬股票。虛擬股票它不是真正意義上的股票，是公司授予股權(quán)激勵(lì)的對象的一種虛擬的股票。不在公司的股票或者是股份的這種總量之內(nèi)，因此又被稱為紅利股。就是當(dāng)公司實(shí)現(xiàn)了一定的業(yè)績目標(biāo)的時(shí)候，激勵(lì)對象就憑此可以享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股權(quán)價(jià)值，這種升值的這種權(quán)益。也就是這種股票它是虛擬的持有者，他只有分紅權(quán)，沒有所謂的所有權(quán)和表決權(quán)，并且這個(gè)股票它是不能轉(zhuǎn)讓和出售的。

第二種，股權(quán)的增值券。股權(quán)的增值權(quán)也就是公司授予激勵(lì)對象的一種權(quán)利，屬于股票期權(quán)的另外一種表現(xiàn)形式。比如這個(gè)員工他獲得股票增值權(quán)的時(shí)候，不需要激勵(lì)對象，直接去購買公司的股票，只需要公司按照這個(gè)股權(quán)激勵(lì)對象的標(biāo)準(zhǔn)，將一定比例的公司的股票增值權(quán)授予給了這個(gè)激勵(lì)對象。但股票的增值權(quán)，它不是讓股票的激勵(lì)對象擁有公司的股票，也不擁有公司的所謂的表決權(quán)、配股權(quán)、分紅權(quán)。它只享受一種權(quán)利，稱做增值券。

第三種，業(yè)績股票。所謂的業(yè)績股票非常的通用，典型的一種股權(quán)激勵(lì)的方式，就是指在年初的時(shí)候，公司確定一個(gè)比較合理的業(yè)績目標(biāo)。等到年末的時(shí)候，如果激勵(lì)對象他達(dá)到了這個(gè)目標(biāo)，公司就會(huì)授予他一定數(shù)量的公司的股票。如果被激勵(lì)的對象的業(yè)績，沒有辦法達(dá)成，當(dāng)時(shí)年初制定的目標(biāo)，那他就不會(huì)獲得這樣的一個(gè)業(yè)績股票。

所以關(guān)于企業(yè)在做股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候，到底是分權(quán)分利，還是說只分權(quán)不分利，或者說只分利不分權(quán)的這種激勵(lì)方式，還是要考慮到公司，在不同的發(fā)展階段，激勵(lì)對象的層級，還有就是老板的個(gè)人的意愿度了。