如果要問我從剛畢業(yè)的小白一直做到上市公司高管，這十年職場(chǎng)中有沒有什么相見恨晚的道理？我的答案一定是心態(tài)對(duì)了，工作就順了。在職場(chǎng)，無論是新人還是老人，關(guān)于找工作、跳槽、升職加薪，或者是人際關(guān)系，都或多或少有著各種的迷茫和煩惱。而這些問題在我們的職場(chǎng)生涯中將會(huì)一直存在，既然不可避免，那保持一個(gè)好的工作心態(tài)就至關(guān)重要了。這里給大家介紹一個(gè)概念，控制兩分法，事情一般分兩種，能控制和不能控制。我們應(yīng)該把精力放在力所能及的事情上，而不是去焦慮那些無法改變的事情。在工作中善于使用這個(gè)方法，對(duì)于保持好的工作心態(tài)非常重要，具體怎么做，分兩步。

1、把麻煩當(dāng)做工作中的常態(tài)。上商學(xué)院的時(shí)候聽過這樣一個(gè)對(duì)比實(shí)驗(yàn)，讓AB兩個(gè)學(xué)生分別搭建積木，*的區(qū)別會(huì)事先告訴學(xué)生，A中途會(huì)有外力把積木推倒，而學(xué)生B完全不知情。結(jié)果，當(dāng)吉姆被推倒后，A立馬開始重新搭建，心情似乎沒有受到什么影響，而B卻異常憤怒，對(duì)于中途的意外耿耿于懷，后來的搭建也不太順利。這個(gè)實(shí)驗(yàn)可以類比我們工作中不斷出現(xiàn)的麻煩，要是提前做好心理預(yù)期，把麻煩當(dāng)做工作中的一部分，就能心平氣和的接受，不至于整天焦慮煩躁。

2、把注意力放在解決問題上。在工作中，被領(lǐng)導(dǎo)或者同事認(rèn)為能力不足，歸結(jié)原因是你沒有把注意力集中在處理可以解決的問題上，而是在負(fù)面情緒中消耗惡性循環(huán)。當(dāng)我破格晉升高管的頭兩哥月，無論是業(yè)績(jī)壓力還是人氣阻力，曾讓我在一百多人的辦公室嚎啕大哭，這讓我遭受了更多的白眼。好在大哭之后，我及時(shí)調(diào)整了心態(tài)，強(qiáng)行集中注意力，在工作和業(yè)績(jī)上，挖空心思找新的業(yè)績(jī)突破口和調(diào)整組織架構(gòu)。不去聽，不去想那些詆毀和恥笑，最終帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)從全國(guó)近百個(gè)分公司的倒數(shù)幾名，一躍到全國(guó)前三，打了一場(chǎng)漂亮的翻身仗。證明自己實(shí)力的同時(shí)，也讓那些看清和詆毀變成了欣賞和崇拜。一個(gè)人的成功要素不能一概而論，但心態(tài)卻是不可或缺的，心態(tài)好與不好，隨著時(shí)間的沉淀，兩種人生差距就逐漸拉開了。最后，祝你們都有好的工作，心態(tài)越走越順。