一個公司要想從團伙到組織，其中一個重要任務就是要在高管團隊里面建立園丁的功能，創(chuàng)造生成性的環(huán)境。高管團隊如果有這種園丁功能以及生成性的環(huán)境，那將是公司一個非常重要的組織競爭力。注意，這里面我強調的是功能，而不是角色，這個園丁的功能可以是由明確的角色承擔。

比如說有些公司就是CHO或者是聯(lián)合創(chuàng)始人，但是也可以是由有多個園丁能力的人共同承擔。同時必須注意創(chuàng)始人兼CEO永遠都是園丁功能的重要參與者。他們可以在成就別人的同時，也成就自己。他們的成就感來自于滿園春色，姹紫嫣紅。我認為原定的核心特質是愛和生命力。在一個公司如果長期不能形成爭吵，團隊背后一定有愛和生命力缺乏的原因。