敢相信嗎？一個超一線大廠平均發(fā)出去100個offer，最終成功入職的只有80個人，那20個人折在哪了？離職和被調流程，離職流程沒你想的那么簡單，要做到既不得罪人又有效的提出離職要注意以下幾點。

第一，至少提前30天，明確提出自己的離職時間。像這樣：王總，不好意思，我希望在幾月幾號之前離職，當然如果咱的工作實在是忙不過來，我也可以再支持多少天。

第二，要說清楚工作交接安排。像這樣：我手頭的工作，我建議可以交給咱們團隊的誰誰誰，我一定帶他把整個工作的流程都梳理一遍。

第三，要說清楚離職的原因。我離職是因為我下一個階段的職業(yè)發(fā)展目標，已經沒法繼續(xù)在咱們公司內部實現了，不過我依然覺得在公司的這段時間里面，我的成長跟進步非常大，感謝您的栽培跟指導。光說了這些還不夠，私底下還要看清楚簽的勞動合同里面，對于辭職跟違約金是怎么樣去約定的，五險一金按照什么樣的流程才能轉移到下一家公司？還有離職之前要開好離職證明。