今天我們繼續(xù)聊聊教練式領(lǐng)導(dǎo)力最好的管理是什么？當(dāng)然是激發(fā)對方的覺察力、責(zé)任感和自信心，讓別人能夠產(chǎn)生自我的驅(qū)動力。這就需要我們管理者有教練的思維特質(zhì)和技術(shù)，我們要成為一個(gè)優(yōu)秀的教練型的領(lǐng)導(dǎo)，我們要具備哪一些的核心技術(shù)呢？

1、是叫做聆聽的技術(shù)，我們有聆聽的習(xí)慣和耐心，并能有效的進(jìn)行信息的收集。

2、我們叫做有效的發(fā)問，或者說提問的技術(shù)。你能不能提到問題的關(guān)鍵點(diǎn)，這個(gè)是需要我們有很強(qiáng)的共情力和溝通能力作為基礎(chǔ)的，當(dāng)然第一點(diǎn)的聆聽少不了。

3、就是有區(qū)分問題的這么一個(gè)技術(shù)，我們會不會追問直到問到問題的本質(zhì)。我們要懂得聆聽信息，咨詢之間那些表面的問題，最后可以觸達(dá)問題的本質(zhì)。

4、就是你能不能有效的進(jìn)行回應(yīng)的能力和技術(shù)。這考驗(yàn)的是什么？是我們的閱歷、溝通、表達(dá)能力等綜合這一些。好，你來看一看這教練型的四個(gè)基本的能力，你具備了嗎？