這個(gè)可能是我們之前經(jīng)常提到的，按照我們的這個(gè)理論里面之前會(huì)經(jīng)常提到一個(gè)叫可持續(xù)發(fā)展。確實(shí)在企業(yè)中它也是有這么個(gè)需求的，然后這個(gè)因?yàn)槭袌?chǎng)是多變的，行業(yè)也一定是多變的，然后它一定不會(huì)是*的。因?yàn)槟愕幕欢〞?huì)在某個(gè)節(jié)點(diǎn)，可能會(huì)因?yàn)橥饨绲挠绊懓l(fā)生變化。所以呢可持續(xù)發(fā)展的這種團(tuán)隊(duì)呢，他更多的會(huì)他的基石建立的就會(huì)是多元的。就他不會(huì)單一的說(shuō)，基于物質(zhì)或者是基于精神啊，或者是基于文化，對(duì)吧？他不會(huì)單一的基于某種因素去建立起團(tuán)隊(duì)之間的信任，他更多的是可能都會(huì)有。

然后可能在不同的時(shí)期，他的側(cè)重點(diǎn)不同。比如說(shuō)可能在業(yè)務(wù)的高速發(fā)展期，他可能側(cè)重點(diǎn)就會(huì)在于這種物質(zhì)的回饋上。通過(guò)物質(zhì)的回饋來(lái)，讓大家得到該得的東西啊?？赡茉跇I(yè)務(wù)的這種呃收縮期，可能會(huì)更多的會(huì)突破一些這種有物質(zhì)上的一些東西，就更多的會(huì)突破一些其他方面除物質(zhì)之外的，就我們可能就不會(huì)太在意物質(zhì)。而會(huì)可能帶著大家一起，不管是在文化上啊，還是在創(chuàng)新性上呀去做一些新的一些探索，或者說(shuō)是穩(wěn)固。