百分之七十的人，都沒有把自己的薪資*化，甚至還不知道自己其實已經(jīng)拿少了，談薪就是要討價還價，談薪就是一個博弈的過程。

第一，明確預(yù)期。自己一定要有一個心理預(yù)期，這個行業(yè)，這個崗位，到底能拿多少薪資，同事在職的時候，的確不好打聽。

一、公司規(guī)定。

二、同一個部門，薪資總會有高有低。

每一次對工資的試探，至少會有一個人失望，所以等他快離職的時候，不僅會告訴工作的薪資水平，出于炫耀還會告訴下一份工作的薪資水平，網(wǎng)上上上網(wǎng)去其他公司的同崗位也去看一看，他們招聘大概是給到什么樣子的薪水區(qū)間，或者看一下這個薪資報告，找到城市行業(yè)，以及年紀(jì)，看看薪水在不在這個水平里面。

第二，及時調(diào)整報價。要根據(jù)面試的情況，合理的調(diào)整自己的報價，不要報區(qū)間，因為一報區(qū)間，一定按*的那個價給你，如果面試的時候，面試官表情上面就對你很滿意，那就可以適當(dāng)?shù)囊咭稽c，如果公司非常好，面試的時候沒有發(fā)揮好，可以適當(dāng)?shù)纳僖稽c。

第三，要掌握談offer的主動權(quán)。

一、目前面了幾家公司，面了三家，有一家正在進終面，有一家已經(jīng)拿到offer了，要塑造自己非常搶手的樣子，這就是馬太效應(yīng)，越搶手，大家就真的去搶。

二、就是一定要警惕，入職之后，我一定會給你加工資的，好好干，這都是忽悠你的，接受了這個薪資，代表著你已經(jīng)認(rèn)可了你的價值，沒有哪家公司真的會給你老老實實的漲薪的。

三、很多公司都會用期權(quán)來壓薪水，百分之八十七的職場人是熬不到期權(quán)的，這也是畫的餅。