華為已經(jīng)成為當(dāng)今世界，非常具有影響力的一家科技性公司，任正非先生說把握了五個方面。

第一個層面，物質(zhì)的饑餓感，在華為這樣的公司工作，擁有非常不錯的薪資待遇。

第二個層面，安全感的需要。包括及時發(fā)放薪水、工作環(huán)境好。

第三個層面，有一個平臺能成就事業(yè)能大展身手。

第四個層面，自尊的需要。要將權(quán)力落實分配好。

第五個層面，自我價值的實現(xiàn)。

企業(yè)的成功，依靠對人才的有效的激勵，其實就是對人欲望的滿足，馬斯洛需求層次的模型，跟任正非先生所說的，把握住人們的需求和欲望的這有異曲同工之妙。

第一個層面，生理需要。在馬斯洛需求層次模型里面，會發(fā)現(xiàn)跟任正非先生所說的，把握住人們的需求和欲望的這有異曲同工之妙。在第一個層面生理需要，基于人們的物質(zhì)的屬性。

第二個層面，安全需要。這里面包括比較舒適的辦公的環(huán)境。

第三個層面，社交需要。與人交際參加各樣的活動。

第四個層面，自尊需要。包括崗位的升遷、收入的不斷的增長。

第五個層面，自我價值的實現(xiàn)。這輩子要做成某些事情。

馬斯洛需求層次模型，就給我們一個啟示，人們的需求。

一、具有層次性。

二、這個層次的需求得到滿足之后，再去進(jìn)行激勵，將非常有限。

所以從馬斯洛需求層次里面，就知道不同層次的人激勵的手段一樣，投其所好，就能使這個人不是人才也變成人才，為企業(yè)的迅速的增長去貢獻(xiàn)他的力量。