競業(yè)限制協(xié)議通俗理解是企業(yè)和員工約定在解除或終止勞動合同后，員工在一定時間內(nèi)不能從事和公司業(yè)務(wù)相同的工作，無論是到競爭對手處上班還是自己在同領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，違反約定需向企業(yè)支付違約金，這里有五個細節(jié)需知道：

一、公司應(yīng)在員工入職時就簽訂該協(xié)議，不要等員工要離職時才強迫簽訂，否則大概率會被拒絕。

二、員工履約的前提，是企業(yè)在其離職后按月支付經(jīng)濟補償，補償金標準一般不低于員工離職前十二個月平均工資的 30%，若該比例低于當?shù)?工資標準則以*工資為準，如果公司三個月未支付經(jīng)濟補償，離職員工可直接向法院申請解除協(xié)議，有些地區(qū)只要公司未按時給錢，員工就無需遵守協(xié)議約定。

三、如果公司按時支付補償金，一旦發(fā)現(xiàn)員工違約，可要求其支付違約金，同時還可要求員工按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，不是交一次違約金就完事。

四、競業(yè)限制協(xié)議有特定簽署范圍，只有公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員才能簽，其他人簽了也無意義。

五、競業(yè)限制協(xié)議的期限最長不得超過兩年。