面向未來(lái)我們需要更好地關(guān)注培育與發(fā)展一批偉大的商業(yè)機(jī)構(gòu)，其核心要?jiǎng)?wù)是為中國(guó)打造中產(chǎn)階層

1999年，英國(guó)人胡潤(rùn)聯(lián)手《福布斯》雜志發(fā)布第一份“中國(guó)百富榜”，這是第一個(gè)反映中國(guó)富豪財(cái)富狀況的榜單，后來(lái)被一些學(xué)者稱為中國(guó)商業(yè)史上“重要而有趣的觀象儀”，成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與財(cái)富積累的縮影之一。此后10余年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造富豪的速度和規(guī)?？涨凹涌?。各類富豪榜相繼出現(xiàn)，而上榜富豪大多是近幾年來(lái)異軍突起的民營(yíng)企業(yè)家。他們突然暴露在公眾面前的巨額財(cái)富，令人震驚。

從2005年到2010年，五年間胡潤(rùn)富豪榜前300位富豪的平均身價(jià)由31億元人民幣上升至104.8億，其個(gè)人資產(chǎn)平均增長(zhǎng)3.38倍。2011年，在*《福布斯》雜志公布的“全球富豪榜”中，中國(guó)內(nèi)地有105人上榜，上榜富豪人數(shù)僅次于*，成為全球第二個(gè)上榜富豪數(shù)量超越百人的國(guó)家。依靠強(qiáng)勁造富能力，中國(guó)當(dāng)仁不讓成為“全球最盛產(chǎn)富豪的地區(qū)”。我相信，未來(lái)十年仍是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“造富”的黃金時(shí)期，“造富”功能將會(huì)超越過(guò)去十年。剛出爐的財(cái)富500強(qiáng)排行榜，69家中國(guó)企業(yè)入圍，第一次超越日本，成為世界第二多。這都是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與國(guó)力強(qiáng)盛的一個(gè)見(jiàn)證，是可敬可賀的事情。

毋庸置疑，誕生一批富商是改革開(kāi)放的重大成就之一，也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與民富國(guó)強(qiáng)的一個(gè)先決條件。但中國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展不應(yīng)該止步于此，面向未來(lái)，為了確保我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性與穩(wěn)定，我們必須更多地關(guān)注包容性增長(zhǎng)與和諧社會(huì)的建設(shè)。

實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的一個(gè)先決條件是要在我國(guó)打造一個(gè)中產(chǎn)階層占大多數(shù)的社會(huì)結(jié)構(gòu)。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期，社會(huì)結(jié)構(gòu)最容易因失衡而震蕩。很多社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)者提出構(gòu)建“橄欖型”社會(huì)，即構(gòu)建“富豪與權(quán)貴、窮人與弱者”這種兩頭人群只占少數(shù)，中產(chǎn)階層占人口絕大多數(shù)的社會(huì)結(jié)構(gòu)。當(dāng)中產(chǎn)階層占據(jù)社會(huì)主流時(shí)，這個(gè)社會(huì)就相對(duì)趨于穩(wěn)定與理性。高度重視培養(yǎng)中國(guó)的中產(chǎn)階層，進(jìn)而形成“中產(chǎn)階層社會(huì)”，這是中國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)所在。

我認(rèn)為，要真正實(shí)現(xiàn)這一重大轉(zhuǎn)變，政府與社會(huì)各界應(yīng)高度重視偉大商業(yè)機(jī)構(gòu)的打造。這些超越家族的商業(yè)機(jī)構(gòu)首先給其員工帶來(lái)*的收入，同時(shí)也給股東帶來(lái)*的回報(bào)。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，偉大商業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)的一個(gè)核心責(zé)任就是為社會(huì)打造中產(chǎn)階層。

中國(guó)目前的財(cái)富分布與分配

據(jù)中國(guó)招商銀行與貝恩公司發(fā)布的《2011年中國(guó)私人財(cái)富報(bào)告》，2010年中國(guó)擁有可投資資產(chǎn)超過(guò)1000萬(wàn)元人民幣的個(gè)人，規(guī)模達(dá)到50萬(wàn)人，比2009年增加22%。報(bào)告稱之為“高凈值人士”，其占全國(guó)人口比重約為0.03%，在2008－2010三年間，這部分人群擁有的財(cái)富占全國(guó)的比重逐年上升，從2008年的23%上升到2010年的24%，預(yù)期2011年將提高到25%。

與此同時(shí)，反觀中國(guó)貧困人口的現(xiàn)狀：按照中國(guó)政府設(shè)定的貧困線每天0.63美元計(jì)算，中國(guó)現(xiàn)有1億貧困人口；如果按照聯(lián)合國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)，赤貧（extreme poverty，收入＜1.25美元/天）及相對(duì)貧困（relatively poor，收入＜2美元/天)，中國(guó)目前有2.54億人處于赤貧水平，約占全國(guó)總?cè)藬?shù)的18.95%。

而中國(guó)到底擁有多少中產(chǎn)階級(jí)，這是近年來(lái)是一個(gè)爭(zhēng)議不休的問(wèn)題，迄今尚無(wú)定論。波士頓咨詢公司2010年11月發(fā)布研究報(bào)告稱，中國(guó)中產(chǎn)階級(jí)及富裕消費(fèi)者數(shù)量在未來(lái)十年內(nèi)將從現(xiàn)在的1.5億增長(zhǎng)到4億以上，該報(bào)告中所定義的中產(chǎn)階級(jí)及富裕消費(fèi)者是指月收入超過(guò)5000元的消費(fèi)者。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成的財(cái)富分配失衡現(xiàn)象一目了然。作為繁榮的一個(gè)代價(jià)，財(cái)富的鴻溝已經(jīng)導(dǎo)致社會(huì)階層之間的巨大隔膜，并可能引起社會(huì)動(dòng)蕩，這樣的危機(jī)在很多國(guó)家并不陌生。如何解決財(cái)富分配失衡可能引發(fā)的社會(huì)矛盾、解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可持續(xù)性問(wèn)題，是中國(guó)當(dāng)前與未來(lái)轉(zhuǎn)型的一個(gè)關(guān)鍵。

日本全民中產(chǎn)社會(huì)的模式與經(jīng)驗(yàn)

將目光投向鄰邦日本，我們看到另一種現(xiàn)象：“失去的十年”令日本陷入長(zhǎng)達(dá)十?dāng)?shù)年的經(jīng)濟(jì)大蕭條，但日本社會(huì)仍然秩序井然，國(guó)民幸福感并沒(méi)有因此減退。其原因之一，在于上世紀(jì)80年代，日本已經(jīng)進(jìn)入全員中產(chǎn)階級(jí)時(shí)代，中產(chǎn)階層作為社會(huì)發(fā)展的一個(gè)穩(wěn)定劑，具有緩沖貧富分化、拉動(dòng)消費(fèi)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的功能。中產(chǎn)階層的專業(yè)性與高收入特點(diǎn)，使其成為社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)優(yōu)勢(shì)資源和“助推器”。依賴個(gè)人努力和奮斗改變命運(yùn)的中產(chǎn)階級(jí)也是社會(huì)奮發(fā)向上精神的實(shí)踐者、捍衛(wèi)者，這種價(jià)值觀將推動(dòng)社會(huì)進(jìn)入良性軌道。中產(chǎn)階層相對(duì)比較理性、平和、專業(yè)，不容易被街頭運(yùn)動(dòng)所煽動(dòng)。

日本是在短短30年間形成全民中產(chǎn)階級(jí)社會(huì)的。日本政府在上世紀(jì)60年代啟動(dòng)了為期10年的“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”，這是形成這種社會(huì)結(jié)構(gòu)的一個(gè)重要推手。日本政府當(dāng)時(shí)定下的目標(biāo)是“國(guó)民生產(chǎn)總值和國(guó)民收入年平均增長(zhǎng)速度為7.8%，人均國(guó)民收入年平均增長(zhǎng)速度為6.9%”。推動(dòng)日本國(guó)民收入倍增計(jì)劃得以實(shí)現(xiàn)的一個(gè)核心力量正是當(dāng)時(shí)日本借勢(shì)而生的一批偉大商業(yè)機(jī)構(gòu)。在從1955年至1985年的30年間，日本經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，由大財(cái)團(tuán)推動(dòng)的一大批有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的*公司初具雛形，豐田、本田、佳能、松下、東芝、索尼、NEC等一批日后的*企業(yè)已在全球嶄露頭角。這些企業(yè)在70年代中期，開(kāi)始向資源能源節(jié)約型、高附加值、知識(shí)密集型模式轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了日本由“貿(mào)易立國(guó)”向“技術(shù)立國(guó)”的成功轉(zhuǎn)型。

這一時(shí)期，許多日本大型公司開(kāi)始提出“提高員工收入，培育中產(chǎn)階層員工（國(guó)民）”的企業(yè)目標(biāo)，這些企業(yè)所倡導(dǎo)的“中產(chǎn)階層員工”對(duì)于之后日本形成“全員中產(chǎn)階層社會(huì)”可謂居功至偉。這種價(jià)值觀使企業(yè)將員工收入增長(zhǎng)計(jì)劃作為競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素之一，并形成了之后日本公司獨(dú)特的職場(chǎng)模式，其主要特征為“終生雇傭制”和“年功序列制”。

國(guó)民收入倍增計(jì)劃實(shí)施的結(jié)果是，十年間日本人均國(guó)民收入按市場(chǎng)計(jì)劃從1960年的395美元增加到1970年的1592美元，實(shí)際工資平均增長(zhǎng)83%。1970年該計(jì)劃完成時(shí)，日本國(guó)民生產(chǎn)總值先后超過(guò)法國(guó)和德國(guó)，僅次于*，居全球第二。此后，上世紀(jì)80年代末期日本形成了“全民中產(chǎn)社會(huì)”，有90%以上的國(guó)民進(jìn)入中產(chǎn)階層。尤為重要的是，日本企業(yè)在參與全球競(jìng)爭(zhēng)中以精細(xì)和創(chuàng)新提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，以抵消提高員工收入而增加的成本。

從1955年至1985年，這30年恰恰是日本經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)期，前15年其GDP平均增長(zhǎng)率為9.7%，之后15年保持約4.1%增速。 但在經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)過(guò)程中，日本社會(huì)避免了貧富分化過(guò)大的現(xiàn)象，日本的基尼系數(shù)在1980年為0.265，1990年為0.295，是世界上主要國(guó)家中*的，即收入差距最小，中產(chǎn)階級(jí)最多，社會(huì)發(fā)展相對(duì)比較公平公正。即使在2000年之后日本基尼系數(shù)變高，但相較*、英國(guó)仍然較低。

中國(guó)偉大商業(yè)機(jī)構(gòu)的培育與中產(chǎn)社會(huì)的形成

最近亞洲開(kāi)發(fā)銀行發(fā)布報(bào)告指出，2050年，亞洲將重現(xiàn)歷史上輝煌，可能再次成為全球領(lǐng)導(dǎo)者，以市場(chǎng)價(jià)格衡量的GDP將占到全球的51%以上。但如果亞洲主要經(jīng)濟(jì)體印度、中國(guó)和東盟陷入“中等收入陷阱”，那將是第二種不好的圖景，即亞洲GDP屆時(shí)將達(dá)到全球的32%，歐洲占26%，北美占23%。

亞洲開(kāi)發(fā)銀行將第一種美好圖景稱之為“亞洲世紀(jì)”。而走向“亞洲世紀(jì)”的重要基礎(chǔ)之一是，中國(guó)、印度以及東盟國(guó)家必須意識(shí)到，快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體中存在的貧富分化問(wèn)題不能再以當(dāng)前速度惡化下去。

消除貧富分化，締造中產(chǎn)社會(huì)，這是亞洲乃至全球經(jīng)濟(jì)與社會(huì)向前邁進(jìn)的重要溝壑，而要解決這一問(wèn)題，首先，政府應(yīng)當(dāng)意識(shí)到這是當(dāng)前中國(guó)轉(zhuǎn)型過(guò)程中應(yīng)該倡導(dǎo)的目標(biāo)之一，政策制定者需要圍繞這一目標(biāo)在宏觀層面有所調(diào)整、有所鼓勵(lì)；其次，中國(guó)必須誕生一批超越家族的偉大商業(yè)機(jī)構(gòu)，這不僅僅是通過(guò)簡(jiǎn)單的財(cái)富累積就能達(dá)到的一個(gè)目標(biāo)。通過(guò)中國(guó)企業(yè)進(jìn)入“全球500強(qiáng)”的數(shù)量、中國(guó)企業(yè)全球融資紀(jì)錄的突破，我們可以看到中國(guó)已擁有一批可以躋身于*企業(yè)的雛形公司，他們將成為打造中產(chǎn)社會(huì)的中流砥柱。遺憾的是，至今，許多中國(guó)公司并沒(méi)有像日本企業(yè)那樣普遍意識(shí)到“培養(yǎng)中產(chǎn)階層”應(yīng)該成為公司社會(huì)責(zé)任的一個(gè)核心。我們對(duì)此的重視程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，需要做的還很多?，F(xiàn)在諸多企業(yè)熱衷談社會(huì)責(zé)任，在我看來(lái)很多企業(yè)對(duì)“社會(huì)責(zé)任”的解讀可能是不夠全面的甚至是有所偏廢的。無(wú)可置疑，世界上不同地區(qū)的企業(yè)制度在界定企業(yè)責(zé)任方面有不同的側(cè)重，比如，*企業(yè)以股東利益為上，日本企業(yè)則是以員工利益為本。美、日偉大商業(yè)機(jī)構(gòu)的共同特點(diǎn)是他們?yōu)樯鐣?huì)打造了一大批中產(chǎn)階層。

所以在這里我特別希望大家更多地關(guān)注華為。在談到華為時(shí)，大家關(guān)注比較多的是華為的民族品牌、核心技術(shù)與技術(shù)創(chuàng)新，及其在全球主流市場(chǎng)主流行業(yè)的突破，但我認(rèn)為同樣重要甚至對(duì)轉(zhuǎn)型中國(guó)意義更為重大的，是這家公司所展示的“中產(chǎn)階層模式”。

通過(guò)員工持股制度，華為61457位員工（約占員工總數(shù)64.69%），持有華為98.58%的股權(quán)，憑借高額股權(quán)分紅及行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪資標(biāo)準(zhǔn)，華為成為中國(guó)收入*競(jìng)爭(zhēng)力的公司之一。以其薪資初步估算，在華為工作五年以上的員工將按部就班進(jìn)入百萬(wàn)富翁行列，其員工收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)前任何中國(guó)中產(chǎn)階層標(biāo)準(zhǔn)。

回溯華為等企業(yè)的發(fā)展史，難以忽略的是企業(yè)創(chuàng)始人價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的巨大影響。根據(jù)公開(kāi)資料，任正非在華為持有的股權(quán)比例僅為1.42%，作為一位始終掌控公司命運(yùn)并推動(dòng)公司前行的創(chuàng)始人，其持股比例之低，在同類中國(guó)公司中實(shí)屬罕見(jiàn)。任正非沒(méi)有使自己成為中國(guó)最*的富豪，卻將華為大批員工送進(jìn)了百萬(wàn)富翁、千萬(wàn)富翁行列，創(chuàng)造了近乎“全員中產(chǎn)”的公司紀(jì)錄。

華為模式對(duì)中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型與升級(jí)意義重大，而一批中國(guó)新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)也是創(chuàng)造中國(guó)中產(chǎn)階層的源頭之一。不可否認(rèn)，具有資源壟斷特征的國(guó)有企業(yè)也是今天誕生中產(chǎn)階層的主要力量之一，但因其具有不可復(fù)制的諸多特殊性，不在我們討論之列。

創(chuàng)造全員（大批）中產(chǎn)階層員工的企業(yè)大多從事利潤(rùn)較為豐厚的高附加值產(chǎn)業(yè)，他們或者在全球主要市場(chǎng)、主流行業(yè)有一定競(jìng)爭(zhēng)力，或者憑借其獨(dú)特性在全球形成特殊競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這些企業(yè)有能力為員工支付較高甚至*的收入，他們將培育中產(chǎn)階層作為企業(yè)追求的目標(biāo)之一，他們中的一些公司甚至?xí)捎么竺娣e股權(quán)激勵(lì)模式，使員工與公司形成“利益共同體”，*程度地激發(fā)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值。

華為代表了中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)，而不斷推陳出新的互聯(lián)網(wǎng)新興產(chǎn)業(yè)尤其如此。一批中國(guó)的新興互聯(lián)網(wǎng)IT公司，因?yàn)橥菩袉T工持股，上市后批量創(chuàng)造了百萬(wàn)富翁員工。這兩大領(lǐng)域是過(guò)去十年來(lái)中國(guó)一個(gè)重要的陽(yáng)光財(cái)富創(chuàng)造地。技術(shù)型、知識(shí)型的中產(chǎn)階層員工創(chuàng)造了這一結(jié)果，而這些優(yōu)秀企業(yè)是推進(jìn)中國(guó)中產(chǎn)階層誕生的一個(gè)中間力量。

中國(guó)的領(lǐng)袖企業(yè)、龍頭企業(yè)，需要建立世界偉大商業(yè)機(jī)構(gòu)所共享的一個(gè)價(jià)值取向，即以“提高員工收入、培養(yǎng)中產(chǎn)階層員工”為企業(yè)的一個(gè)核心責(zé)任。這可能是中國(guó)制造升級(jí)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的一個(gè)基礎(chǔ)所在。在這里我特別要呼吁的是，在我們贊美中國(guó)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)大造富功能的同時(shí)，我們要更重視那些以“培養(yǎng)中產(chǎn)階層員工”為核心價(jià)值觀的企業(yè)和企業(yè)家，他們應(yīng)該成為今天中國(guó)社會(huì)最受公眾尊敬的人群；而對(duì)于轉(zhuǎn)型中的中國(guó)來(lái)說(shuō)，政府與社會(huì)各界需要高度重視的是，如何制定更好的政策，創(chuàng)造更好的環(huán)境來(lái)培育并發(fā)展一大批卓越的、超越家族的，能夠創(chuàng)造大批中產(chǎn)階層的偉大商業(yè)機(jī)構(gòu)。

這些偉大商業(yè)機(jī)構(gòu)的誕生是中國(guó)構(gòu)造和諧社會(huì)、民富國(guó)強(qiáng)的一個(gè)先決條件，也是中國(guó)攜手亞洲走向以亞洲為領(lǐng)導(dǎo)者的“亞洲世紀(jì)”美好圖景的一個(gè)重要基礎(chǔ)。