因公司業(yè)務(wù)拓展，我們?nèi)耸虏吭鼍幷衅笇T一人，最近一直面試，雖然沒(méi)遇到滿意的候選人，卻有個(gè)候選人讓我對(duì)好公司和好領(lǐng)導(dǎo)有了更深的認(rèn)識(shí)。
候選人情況如下：女，2013年6月份非人力資源專業(yè)畢業(yè)，未考取人力資源證書，一年半人事行政工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因上家公司搬遷至外縣而離職。面試的過(guò)程中，我要她描述一下上家公司的情況，她想都沒(méi)想就說(shuō)公司很好領(lǐng)導(dǎo)很好，但是沒(méi)有具體說(shuō)哪里好。當(dāng)我追問(wèn)她怎樣個(gè)好法時(shí)，她說(shuō)，自己平時(shí)請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)從不扣她工資，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為誰(shuí)沒(méi)幾個(gè)朋友沒(méi)點(diǎn)事兒 。見(jiàn)我點(diǎn)頭，她又繼續(xù)說(shuō)，我去年結(jié)婚時(shí)本想著領(lǐng)導(dǎo)能來(lái)參加婚禮已經(jīng)很好了，沒(méi)想到還給我隨了一千塊錢的份子，然后我結(jié)婚請(qǐng)了近一個(gè)月假，后來(lái)也沒(méi)扣我工資。其實(shí)，說(shuō)到這里我覺(jué)得這家公司還真不錯(cuò)啊，值得我們公司學(xué)習(xí)?？呻S著面試的繼續(xù)與深入，我卻開(kāi)始質(zhì)疑這家公司真算的上是好公司嗎？一個(gè)做人事行政工作一年半的人，不知道人力資源包含六大模塊，沒(méi)聽(tīng)過(guò)什么是組織架構(gòu)，搞不清公司主營(yíng)業(yè)務(wù)；還很坦誠(chéng)的跟我說(shuō)，自己不懂勞動(dòng)合同怎么簽訂，也不了解相關(guān)法律法規(guī)……
因?yàn)槭菓?yīng)聘招聘專員，所以我提問(wèn)了一些關(guān)于日常招聘的問(wèn)題，對(duì)于我的提問(wèn)，她的回答很順暢，聽(tīng)得出平時(shí)的確做過(guò)招聘，但是僅限于看簡(jiǎn)歷、打電話、約面試，可以說(shuō)經(jīng)歷過(guò)招聘，但談不上經(jīng)驗(yàn)；算得上認(rèn)真，但卻不專業(yè)；我覺(jué)得最主要的是，她在工作中缺乏思考，對(duì)于招聘沒(méi)有自己的見(jiàn)解和認(rèn)識(shí)。工作一年半，她可能比別人多掙了些工資，卻失去了自我成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
關(guān)于好公司和好領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法很多，但是這樣的一家公司和領(lǐng)導(dǎo)，我不認(rèn)為是好公司好領(lǐng)導(dǎo)，恰恰是壞公司壞領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗赡軙?huì)毀了一個(gè)人。暫時(shí)給你點(diǎn)好處，卻不給你學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，遏制你的成長(zhǎng)，也許你贏了眼前，卻失去了未來(lái)。一家公司不能提供給你很高的薪水，但卻不乏讓你成長(zhǎng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，算的上是家好公司；一個(gè)經(jīng)常批評(píng)你做錯(cuò)事，卻仍愿意手把手教你的領(lǐng)導(dǎo)，算得上是好領(lǐng)導(dǎo)……所以，好公司和好領(lǐng)導(dǎo)雖然沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但是一個(gè)愿意給你機(jī)會(huì)成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)和公司，應(yīng)該算得上是好領(lǐng)導(dǎo)和好公司。
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