現(xiàn)在的培訓形式有公開課程與內訓課程，公開課程就是培訓機構定期組織的，由不同企業(yè)學員組成的課程，大部份是安排在周末的時間，通常是２天，內訓課程是企業(yè)邀請講師到內部給員工做培訓，時間不限，大部份的講師通常是周末上課，周一到周五幾乎都是閑的，當然講師會在這段時間給自己充電，也不排除有些特別猛的講師，一個月的課程時間超過了12天，連續(xù)高強度的上課，對講師的體力是一種挑戰(zhàn)，南京某講師猝死在了講臺上。

講師應該像學校學習，一節(jié)課程只有45分鐘，接下來就是另一位講師，45分鐘的時間也是一個人體力、腦力發(fā)揮*的時間，連續(xù)超過了一個半小時，體力就開始下降，不僅僅是講師，學員同樣如此，學員注意力超過45分鐘就開始下降，哪里有培訓網(wǎng)的王總認為，一次培訓*的時間應該控制在1小時內，一次解決一個問題，同時處理３個以上的問題往往讓學員無所適從，不知道如何下手，講師應該每天都在培訓，企業(yè)遇到問題后，應該立即找到講師溝通，通過講師的講解，給自己一些啟發(fā)或確認自己的想法，講師是站在第三方的，給出的建議無論是對還是錯，對企業(yè)的決策一定能起到借鑒作用，所以，哪里有培訓網(wǎng)推出1小時微培訓的服務，微培訓的形式有三種：

一、面對面培訓
面對面培訓通常僅限講師當?shù)氐钠髽I(yè)，時間可以雙約定，哪怕一起吃飯的過程中進行也可能的；

二、電話培訓

企業(yè)遇到問題后，立即給相對應的講師打電話，講師在電話里給企業(yè)解答；

三、網(wǎng)絡視頻培訓

通過網(wǎng)絡視頻在線培訓

遇到問題立即請教是最有效的培訓方法，如果等一星期后再學習，那處理問題的速度與激情都會下降，講師不僅僅培訓，更是企業(yè)發(fā)展的顧問