王越老師,您好!
我們公司銷售團隊總有一部份人工作不求上進,推一步走一步,沒有激情,對于這樣的人,應(yīng)該怎么辦?
答:
員工永遠沒有問題,領(lǐng)導(dǎo)出于好意,希望員工能不斷地提高自己,給員工安排了很多培訓(xùn),你會發(fā)現(xiàn),很多員工根本不領(lǐng)情,甚至,你昨天給他培訓(xùn),今天他就選擇離開了,招呼都不打一聲,對于這樣的情況,我的觀點是,員工,永遠是用他現(xiàn)有的能力去做事,不要一味地提拔他們,更不要希望他們的能力在短時間提升,這只會讓他們感覺到?jīng)]有安全感,因為他們會認為領(lǐng)導(dǎo)不認可自己,就好像西游記中唐僧總是要求沙僧像孫悟空一樣會打妖怪,這只會讓沙僧感覺到前途無望而選擇離開。
當(dāng)然,你會發(fā)現(xiàn)有些優(yōu)秀的員工,不用領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)他們天生都會,有目標(biāo),有激情,有方法,他們不需要被激勵,領(lǐng)導(dǎo)要做的事就是提拔他們,給他們更大的空間,更多的權(quán)力,但很多領(lǐng)導(dǎo)總是給優(yōu)秀的員工穿小鞋,員工業(yè)績提高了,居然跟對方講是否可以少一點提成,這樣的結(jié)果會讓他們選擇離開,企業(yè)是一個功利的機構(gòu),天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往,領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀的員工沒有地位上的區(qū)別,表面是上雇傭關(guān)系,但當(dāng)員工非常優(yōu)秀的時候,留下他們*的方法就是給他們股份,甚至給他們投資讓他們做自己喜歡的事,而不是壓制他們,優(yōu)秀的員工是壓制不了的。
同樣,對于普通員工,領(lǐng)導(dǎo)要做就是讓他們根據(jù)自己的能力做自己能做的事,多表揚他們,對于普通員工,永遠不要去指責(zé)他們,更不要罵他們,因為他們的心里壓力是承受不了的,當(dāng)然,對于中高等水平的員工,你可以提出批評,因為他們認為有足夠的資格承受你的批評,優(yōu)秀的員工是自己的激勵自己,隨時在調(diào)整自己的方法,普通員工是外驅(qū)動,他們內(nèi)心等待著領(lǐng)導(dǎo)的指示、安排,他們沒有方向感,培訓(xùn)他們當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),最后的結(jié)果只會讓企業(yè)倒閉,這就是為什么有些家族企業(yè)倒閉的原因,家族企業(yè)老板總是培養(yǎng)子女接他們的班,但,子女又不喜歡做這樣的事。
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