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中國企業(yè)培訓講師
新員工甄選與管理
 
講師:陳松 瀏覽次數(shù):2547

課程描述INTRODUCTION

新員工甄選與管理培訓

· 招聘主管

培訓講師:陳松    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

新員工甄選與管理培訓

課程背景
把一只狗培養(yǎng)的會爬樹,不如直接招聘一只猴子;獅子大王的保安是要海陸空全才的鴨子,還是要魁梧有力的猩猩?應聘者面試表現(xiàn)良好,錄用后工作業(yè)績相去甚遠;不同的面試官為什么會對同一應聘者做出完全不同的判斷?如何保證企業(yè)招聘到的是優(yōu)秀的人才而不是一份優(yōu)秀的簡歷?非人力資源專業(yè)的管理人員如何做好新員工的識別和甄選工作?同時,新員工在錄用后如何進行有效的管理?如何幫助新員工盡快獨立開展工作,更快更好的產(chǎn)生工作價值?這些現(xiàn)象和問題一直困擾著企業(yè)的招聘工作。
《新員工甄選與管理》課程一方面以實景再現(xiàn)的形式,通過大量的案例分析、討論、現(xiàn)場實操等環(huán)節(jié)指導學員掌握人才甄選的相關技術,另一方面深入講解新員工管理的方式和方法,幫助管理者更好的帶好新員工,更快的實現(xiàn)新員工的價值。

課程受益
.掌握勝任力模型的相關知識
.掌握半結構化面試的技能和技巧
.掌握行為性面試的技能和技巧
.掌握壓力性面試的技能和技巧
.掌握無領導小組討論面試的技能和技巧
.掌握情景模擬面試的技能和技巧
.掌握新員工管理的原則
.掌握新員工學習地圖和學習護照的應用
.掌握工作指導人的工作內(nèi)容
.掌握新員工跟蹤與輔導的方法和技巧

培訓對象及課時
.企業(yè)中基層管理者、人力資源相關人員
.2天
課堂要求
.分組研討,按4-6人一組,現(xiàn)場學員呈島狀安排座位便于討論;
.準備白板紙每個小組至少需要4張,A4紙若干張;
.準備彩色白板筆,盡量達到每組使用一種顏色
.寬膠帶、雙面膠每個小組1個

課程綱要
第一單元:是什么在影響招聘效果  (時長:1小時)

.企業(yè)發(fā)展階段與用人特點
.勞資雙方的坦誠度
.應聘者個人的資格與偏好
.文化與環(huán)境差異
.面試者缺乏甄選技術

第二單元:面試甄選流程與甄選原則  (時長:2小時)
.校園招聘的基本流程
.人才甄選原則
招聘就像找對象
基于勝任力模型的人才甄選技術
1、什么是勝任力模型?
2、案例分析:大力公司如何選人?
3、如何確定崗位的勝任力模型
4、實操演練:某崗位勝任力模型設計

第三單元: 甄選技術解析與演練  (時長:3小時)
.如何篩選簡歷?(企業(yè)可提供實際簡歷)
現(xiàn)場演練:某簡歷中的“玄機”
.半結構化面試與結構化面試
現(xiàn)場演練:半結構化面試
.基于勝任力模型的行為性面試法
現(xiàn)場演練:行為性面試
.特殊崗位的壓力性面試
現(xiàn)場演練:壓力性面試
.從問到看到甄選技術
現(xiàn)場演練:無領導小組討論面試
現(xiàn)場演練:情景模擬面試
.如何判斷應聘者是否說謊?

第四單元:面試題庫設計  (時長:1小時)
.面試題庫的核心內(nèi)容
.現(xiàn)場演練:某崗位面試題庫設計
.講師點評與分析

第五單元:新員工管理概述  (時長:1.5小時)
.新員工管理的作用
融入團隊的需要
適應工作的保障
管理水平的體現(xiàn)
產(chǎn)生業(yè)績的前提
.新員工需要什么?
得到認同和關注
工作的價值和回報
能力提升和個人成長
工作環(huán)境的適應,組織的寬容和理解
企業(yè)的文化和價值觀值得為之奮斗
.新員工管理的主體與職責分工
案例分析:誰對小張的業(yè)績負責?
人力資源部的職責
直線管理者的職責
工作指導人的職責
間接上級的職責
.新員工管理的原則

第六單元:新員工的工作目標設定  (時長:1小時)
.五個方面的清晰目標
.目標設定從SMART到SAIL
.短期工作目標設定
.中期工作目標設定
.長期工作目標設定
.現(xiàn)場演練:某崗位新員工工作目標設計
.講師點評與分析

第七單元:新員工培養(yǎng)與輔導  (時長:1.5小時)
.小組討論:培養(yǎng)新員工什么?
.新員工學習地圖與學習護照設計
現(xiàn)場演練:某崗位新員工的學習地圖設計
現(xiàn)場演練:某崗位新員工的學習護照設計
.講師點評與分析
.新員工成長階段與輔導方式
入職期特點與輔導方式
動蕩期特點與輔導方式
穩(wěn)定期特點與輔導方式

第八單元:新員工的溝通  (時長:1小時)
.新員工溝通的成功要素
.行為驅動的四個引擎
立場
利益
認同
情感
.新員工的溝通頻率與溝通內(nèi)容
現(xiàn)場演練:某崗位新員工的溝通頻率與溝通內(nèi)容設計
講師點評與分析

第九單元:課程回顧與答疑

新員工甄選與管理培訓


轉載:http://malashangbang.com/gkk_detail/232827.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:新員工甄選與管理

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
陳松
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