ESG規(guī)劃師公開(kāi)課

近年來(lái)，在全球推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的大背景下，環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）逐
步成為政府、企業(yè)、投資者、金融機(jī)構(gòu)等利益相關(guān)方對(duì)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的
重要 考量。*國(guó)資委、生態(tài)環(huán)境部門(mén)、中國(guó)人民銀行、證監(jiān)會(huì)和證券交易
所(包括 北交所、上交所、深交所和港交所)等監(jiān)管部門(mén)不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)踐行
ESG 的引導(dǎo)。
2022 年5 月27 日,*國(guó)資委發(fā)布《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》, 力爭(zhēng)到 2023 年相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告披露做到“全覆蓋”。據(jù)上市公司協(xié)會(huì)披露，2022
年報(bào)季結(jié)束，近 1700 家 A 股公司單獨(dú)編制并發(fā)布了ESG 相關(guān)報(bào)告,數(shù)量再創(chuàng)新高
。 上市公司ESG 專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告披露呈加速之勢(shì),成為上市公司“必答題”。
ESG 發(fā)展理念的踐行成為評(píng)估企業(yè)價(jià)值和成長(zhǎng)性的重要考量，履行更多社
會(huì)責(zé)任、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展成為新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)的內(nèi)在要求，ESG 標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)體系
今后必將成為度量企業(yè)價(jià)值的標(biāo)尺。因此,各類(lèi)企業(yè)的中高層管理者以及為企業(yè)
提供服務(wù)的相關(guān)機(jī)構(gòu)都需要深入了解 ESG 的概念、原則和實(shí)踐，具備以ESG 視
角解決問(wèn)題的能力，以適應(yīng)并引領(lǐng)未來(lái)國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，滿足新風(fēng)口下企
業(yè)對(duì)于 ESG 合規(guī)管理的現(xiàn)實(shí)需求。
為滿足社會(huì)對(duì) ESG 治理、報(bào)告與應(yīng)用人員能力提升需求，提高 ESG 領(lǐng)域?qū)?br /> 業(yè)人員能力水平，“ESG 規(guī)劃師崗位能力評(píng)測(cè)工作 ”正式開(kāi)啟，從 ESG 通識(shí)知
識(shí)到 ESG 合規(guī)管理實(shí)踐全方位多角度切入，將 ESG 理念融入企業(yè)合規(guī)工作實(shí)踐
中，助力企業(yè)構(gòu)建 ESG 合規(guī)理念、加強(qiáng) ESG 合規(guī)治理、規(guī)范ESG 信息披露，構(gòu)
建 ESG 合規(guī)管理體系，提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

培訓(xùn)形式
1、開(kāi)班方式：循環(huán)開(kāi)班、隨報(bào)隨學(xué)。
2、培訓(xùn)形式：線上網(wǎng)絡(luò)課程授課，培訓(xùn)完成后參加相應(yīng)等級(jí)的認(rèn)證考試。

考核安排
1、考核時(shí)間：考核時(shí)間為每年 2 月、4 月、6 月、8 月、10 月、12 月第四
周周六。
2、考核網(wǎng)站：考前開(kāi)放。
3、考核形式：ESG 規(guī)劃師崗位能力評(píng)測(cè)目前采取線上考核方式，采用計(jì)算
機(jī)考核系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一管理，在線完成考生信息填報(bào)、考核、電子試卷管理等工
作。
4、考核題型及分值：考核由單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和簡(jiǎn)答題組成，線上
考核試卷分值為 100 分，60 分為及格。

一、培養(yǎng)目標(biāo)
了解和掌握 ESG 國(guó)內(nèi)外歷史沿革與發(fā)展趨勢(shì)，了解 ESG 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)指南等合
規(guī)條款解讀，了解企業(yè)在 ESG 和企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，通過(guò)環(huán)境、
社會(huì)和公司治理理念的學(xué)習(xí)，提高企業(yè)管理層及員工在 ESG 和企業(yè)社會(huì)責(zé)任方
面的專(zhuān)業(yè)認(rèn)知,為 ESG 行業(yè)培養(yǎng)大量的、多層次的人才，進(jìn)一步規(guī)范ESG 行業(yè)人
才的評(píng)價(jià)和管理，為推動(dòng)我國(guó)培養(yǎng)高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的 ESG 人才奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 

二、培訓(xùn)對(duì)象
1、生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)有關(guān)部門(mén)、高等院校、環(huán)境科研院所相關(guān)領(lǐng)域人員；
2、各行業(yè)企（事）業(yè)單位 ESG 相關(guān)工作人員、各認(rèn)證評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、第三方審
核機(jī)構(gòu)人員、報(bào)告編制人員；
3、金融機(jī)構(gòu)ESG 相關(guān)從業(yè)人員。
4、節(jié)能、低碳、環(huán)保咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、節(jié)能技術(shù)服務(wù)公司等支撐機(jī)構(gòu)人員；
5、其他有意向參與ESG 相關(guān)工作的人員。 

三、培訓(xùn)大綱
模塊一：ESG 概述與發(fā)展
(1)ESG 概述
(2)ESG 與 CSR、EHS 等理論對(duì)比
(3)ESG 的發(fā)展歷程及未來(lái)趨勢(shì)
(4)ESG 國(guó)內(nèi)政策環(huán)境和實(shí)踐現(xiàn)狀

模塊二：ESG 法律法規(guī)梳理
(1)ESG 法律法規(guī)體系
(2)我國(guó)ESG 相關(guān)法規(guī)政策
(3)ESG 信息披露監(jiān)管現(xiàn)狀與趨勢(shì)
(4)解讀 ESG 報(bào)告的披露準(zhǔn)則及參考指引

模塊三：ESG 主流評(píng)級(jí)體系與應(yīng)用
(1)國(guó)內(nèi)外主流 ESG 評(píng)級(jí)體系
(2)不同ESG 評(píng)級(jí)結(jié)果的應(yīng)用場(chǎng)景
(3)如何利用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)定向提升企業(yè)評(píng)級(jí)
(4)企業(yè) ESG 評(píng)級(jí)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

模塊四：ESG 投資理論與實(shí)踐
(1)ESG 投資理論的內(nèi)涵
(2)ESG 投資現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)
(3)投資人視角下的ESG 評(píng)級(jí)
(4)ESG 投資實(shí)踐及案例分析

模塊五：ESG 報(bào)告編制實(shí)踐與高質(zhì)量信息披露
(1)ESG 報(bào)告的政策指導(dǎo)及趨勢(shì)
(2)企業(yè)發(fā)布 ESG 報(bào)告的意義及應(yīng)用場(chǎng)景
(3)如何寫(xiě)一份高質(zhì)量的 ESG 報(bào)告

模塊六： 雙碳目標(biāo)及企業(yè)零碳目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
(1)雙碳目標(biāo)的 1+N 與三大支撐體系
(2)企業(yè)零碳目標(biāo)的規(guī)劃與轉(zhuǎn)型
(3)企業(yè)如何理解并規(guī)劃“零碳”目標(biāo)？
(4)如何為企業(yè)設(shè)計(jì)零碳轉(zhuǎn)型路徑？

四、等級(jí)劃分和報(bào)名條件
ESG 規(guī)劃師崗位能力評(píng)測(cè)共劃分為 3 個(gè)級(jí)別：初級(jí) ESG 規(guī)劃師崗位能力人才
、 中級(jí) ESG 規(guī)劃師崗位能力人才、高級(jí) ESG 規(guī)劃師崗位能力人才。

考核科目：
ESG 規(guī)劃師崗位能力評(píng)測(cè)（高級(jí)） 上午：9:00-11:00
6、考核流程：考前三天打印準(zhǔn)考證，發(fā)放考前注意事項(xiàng)及考核網(wǎng)址等信息
，學(xué)員登錄后進(jìn)行考核。
7、考核后 15 個(gè)工作可查成績(jī)。
8、考核合格后 50 個(gè)工作日頒發(fā)證書(shū)。
9、考前模擬題：考前可登錄系統(tǒng)進(jìn)行模擬題的學(xué)習(xí)。
10、關(guān)于補(bǔ)考：考核未通過(guò)的學(xué)員，未通過(guò)需繳納 100 元/次的補(bǔ)考費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)考

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