全國(guó) [城市選擇] [會(huì)員登錄](méi) [講師注冊(cè)] [機(jī)構(gòu)注冊(cè)] [助教注冊(cè)]  
中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
年末如何做好績(jī)效評(píng)價(jià)、輔導(dǎo)改進(jìn)與激勵(lì)
 
講師:周潮 瀏覽次數(shù):37

課程描述INTRODUCTION

· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:周潮    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

績(jī)效考核操作培訓(xùn)

【課程背景】
年終又到了,如何進(jìn)行年終績(jī)效考核,確??己私Y(jié)果的公平、公正?如何根據(jù)年度績(jī)效考核的結(jié)果分配年度獎(jiǎng)金?如何通過(guò)績(jī)效面談?dòng)行Ъ?lì)員工等?這些都是許多老板及人力資源主管深感頭痛的問(wèn)題,如果這些問(wèn)題解決不好將會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀員工流失,甚至嚴(yán)重影響到企業(yè)的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。
公司發(fā)展快速,人才捉襟見(jiàn)肘,各業(yè)務(wù)部門(mén)投訴人力資源部門(mén):招不到人影響業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成。人力資源部門(mén)抱怨業(yè)務(wù)部門(mén):事先沒(méi)計(jì)劃、事中不配合、事后不回應(yīng),出事就推諉管理者不懂人力資源管理。業(yè)務(wù)部門(mén)則認(rèn)為人力資源部未能盡職,專(zhuān)業(yè)人士太業(yè)余,兩耳不聞業(yè)務(wù)事,一心只做無(wú)用功。HR被業(yè)務(wù)部門(mén)如此定格,是冤枉?還是現(xiàn)實(shí)? 當(dāng)這類(lèi)沖突產(chǎn)生時(shí),該如何解決?是一味埋怨老板不支持人力資源管理工作?還是尋找同頻共振的交流渠道?一念之差,你或被認(rèn)同為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴,或被核心部門(mén)邊緣化。
如何有效實(shí)施年度績(jī)效考核呢? 現(xiàn)由知名人力資源專(zhuān)家、實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源講師周潮女士與各位學(xué)員一起做深入的交流和研討,通過(guò)大量案例演練和情景模擬,深度剖析年度績(jī)效考核的方法和工具,提升受訓(xùn)者年度績(jī)效考核的管理能力,并手把手教您如何上交一份與老板同頻度、同角度,并令老板滿意的人力計(jì)劃,如何對(duì)公司核心崗位關(guān)鍵人才進(jìn)行有效激勵(lì)留住優(yōu)秀人才。

【適用對(duì)象】
公司高管、HR、各部門(mén)主管

【課程收益】
正確認(rèn)識(shí)年度績(jī)效考核,掌握年度績(jī)效考核操作的方法和工具;
掌握獎(jiǎng)金分配的方法和技巧;
掌握績(jī)效面談的步驟與溝通模型工具的應(yīng)用,提升績(jī)效面談的效果;
掌握關(guān)鍵崗位人才的管理辦法和有效激勵(lì)措施      

【課程提綱】
一:正確認(rèn)識(shí)年度績(jī)效考核
1、 什么是年度績(jī)效考核? 績(jī)效考核與績(jī)效管理有何區(qū)別?
2、 年度績(jī)效考核常見(jiàn)的問(wèn)題及失敗的原因
3、 年度績(jī)效考核需要的準(zhǔn)備事項(xiàng)
4、 年度績(jī)效考核具體實(shí)施步驟及相關(guān)表單
5、 舉例某公司的年度績(jī)效考核的具體流程和方法

二:年度績(jī)效考核策略
1、平時(shí)有績(jī)效考核的,其結(jié)果如何與年度績(jī)效考核掛鉤
2、沒(méi)有平時(shí)績(jī)效考核的,年度如何做?
3、公司有完整的績(jī)效管理體系,年底的績(jī)效考核又將如何操作?
4、考核結(jié)果如何有效運(yùn)用?基于態(tài)度、能力與業(yè)績(jī)的結(jié)果如何與培訓(xùn)、加薪、獎(jiǎng)金、崗位晉升掛鉤?
5、如何處理末位淘汰及強(qiáng)行比例分布
6、如何處理績(jī)效投訴
7、幾類(lèi)特殊人員的處理策略

三:年終績(jī)效面談技巧
1、練習(xí):一次艱難的績(jī)效面談
案例啟示一:績(jī)效面談流程
案例啟示二:績(jī)效面談主要內(nèi)容及方法
2、重點(diǎn)討論績(jī)效結(jié)果反饋技巧訓(xùn)練
3、重點(diǎn)討論業(yè)績(jī)改善技巧訓(xùn)練
4、重點(diǎn)討論下輪績(jī)效計(jì)劃溝通技巧訓(xùn)練
5、通過(guò)案例分析幾類(lèi)不同性格特征的人員在面談過(guò)程中的注意要項(xiàng)
案例演練:運(yùn)用3F傾聽(tīng)、強(qiáng)有力提問(wèn)及GROW/BEST等溝通模型進(jìn)行情景演練分析

四:年終獎(jiǎng)金分配管理
1、年終獎(jiǎng)金分配總額設(shè)計(jì)
2、不同類(lèi)型員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)及比例設(shè)計(jì)
3、年終獎(jiǎng)金的發(fā)放策略及年終獎(jiǎng)金評(píng)價(jià)體系的建立
4、獎(jiǎng)金分配及發(fā)放沖突及異議管理
5、績(jī)效獎(jiǎng)金分配管理實(shí)戰(zhàn)模擬

五:關(guān)鍵崗位人才的激勵(lì)與發(fā)展
1、 關(guān)鍵崗位的確定及人才通道設(shè)計(jì)
2、 關(guān)鍵崗位員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理
3、 關(guān)鍵崗位員工的考核管理辦法及實(shí)施要點(diǎn)分析
4、 核心人“財(cái)”的選拔與培養(yǎng)
5、 員工激勵(lì)認(rèn)識(shí)及解決方案
6、 員工薪酬滿意度的調(diào)查與運(yùn)用
7、 長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)如何有效結(jié)合?
8、 長(zhǎng)期激勵(lì)的幾種常用方法及具體應(yīng)用方案
9、 頭腦分暴:留人的具體措施(經(jīng)濟(jì)與非經(jīng)濟(jì)性的)

績(jī)效考核操作培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.malashangbang.com/gkk_detail/316188.html

已開(kāi)課時(shí)間Have start time

在線報(bào)名Online registration

    參加課程:年末如何做好績(jī)效評(píng)價(jià)、輔導(dǎo)改進(jìn)與激勵(lì)

    單位名稱:

  • 參加日期:
  • 聯(lián)系人:
  • 手機(jī)號(hào)碼:
  • 座機(jī)電話:
  • QQ或微信:
  • 參加人數(shù):
  • 開(kāi)票信息:
  • 輸入驗(yàn)證:  看不清楚?點(diǎn)擊驗(yàn)證碼刷新
付款信息:
開(kāi)戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開(kāi)戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
周潮
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)