國(guó)家注冊(cè)培訓(xùn)師,中山大學(xué)EMBA,專注培訓(xùn)10余年, 服務(wù)于多家行業(yè)知名企業(yè),具備成熟的培訓(xùn)體系和企業(yè)大學(xué)建制經(jīng)驗(yàn),曾任國(guó)內(nèi)多家知名終端連鎖企業(yè)(中國(guó)拉鏈知名品牌公司、全球第三特種計(jì)算機(jī)上市企業(yè)、中國(guó)*童裝企業(yè),國(guó)內(nèi)知各女性飾品、知名女裝、商務(wù)手表等品牌)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。 開朗、熱情、自律、自信,具備成【點(diǎn)擊詳細(xì)】
我們講過了績(jī)效的目標(biāo)的制定,績(jī)效計(jì)劃的制定。那么接下來我們就講績(jī)效實(shí)施這個(gè)第二個(gè)步驟,這個(gè)步驟實(shí)際上它是非常重要的一個(gè)步驟哈。那它也是我們工作實(shí)施的一個(gè)步驟。所以我們事實(shí)上我們?cè)谶@個(gè)項(xiàng)目中間啊,一直在跟我們的甲方的人員管理人員啊特別強(qiáng)調(diào)這個(gè)
員工的目標(biāo)到底應(yīng)該是自己定還是公司定,首先要看一下這個(gè)目標(biāo)是屬于員工的個(gè)人目標(biāo),還是他崗位的工作目標(biāo),如果是員工的個(gè)人目標(biāo),比如成長(zhǎng)目標(biāo),學(xué)習(xí)目標(biāo),收入目標(biāo),那建議可以由員工自己來定,管理者也好,同事也好,可以給到一些鼓勵(lì)和建議。但如果是他
如何制定可行性計(jì)劃?很多人說計(jì)劃不如變化快,但我個(gè)人其實(shí)不太認(rèn)同這件事情。我認(rèn)為計(jì)劃制定下來就應(yīng)該嚴(yán)格遵守,無論外圍發(fā)生了多大的變化,我們都要結(jié)合自己的能力,去保證原有計(jì)劃的落地和執(zhí)行。不能因?yàn)槌霈F(xiàn)一點(diǎn)狀況就來調(diào)整計(jì)劃,結(jié)果會(huì)導(dǎo)致我們的所有
馬上月底了,我們的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)還差一大半,沒有完成,這該怎么辦?你們只要按照我接下來講的步驟去做到月底不僅可以完成業(yè)績(jī)目標(biāo),甚至還可能超額完成。 1、核算剩余業(yè)績(jī)。比如說你有四個(gè)銷售,每人每個(gè)月的業(yè)績(jī)目標(biāo)是8萬(wàn)。截止今天,他完成了多少
作為這個(gè)績(jī)效計(jì)劃來說,我還想再說一點(diǎn)哈。因?yàn)樵谥贫ㄓ?jì)劃的時(shí)候是比較謹(jǐn)慎的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?,那么我們也聽到一些這個(gè)HR的一些反饋哈。他們說公司我們之前也有做計(jì)劃的呀,但是大家計(jì)劃就是糊弄事兒,然后做的時(shí)候就是另外一套啊,做這個(gè)表面文章干什么呢?有什么
之前我們說到要調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性,那么怎么樣才能夠去調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性呢?首先要知道,我們?cè)瓉矶ㄓ?jì)劃的時(shí)候是怎么定的。公司定一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo),明年我們要做到三個(gè)億,五個(gè)億,然后各部門再進(jìn)行分解,員工再進(jìn)行分解,你的計(jì)劃就這么定完了。這個(gè)是從
實(shí)際上我們絕大多數(shù)的團(tuán)隊(duì)是沒有目標(biāo)的。雖然說你們可以去看,我們的目標(biāo)是業(yè)績(jī)完成多少,我們的目標(biāo)是做到什么什么。但實(shí)際上其實(shí)那個(gè)不是目標(biāo),很多團(tuán)隊(duì)都錯(cuò)誤的把任務(wù)當(dāng)成了目標(biāo)。那你要理解這一點(diǎn),就很多時(shí)候他去推動(dòng)的時(shí)候,他推動(dòng)的其實(shí)是任務(wù),而不是
目標(biāo)不明確,就是在傻練,有目標(biāo)就會(huì)有方向,有方向團(tuán)隊(duì)才會(huì)齊心協(xié)力。完美日記,他每一年的營(yíng)銷費(fèi)用高達(dá)幾十個(gè)億,他的目標(biāo)就是想在歐美遍地的美妝市場(chǎng)里獲得一席之地。他更是請(qǐng)了周迅、劉昊然等超高知名度的明星去擴(kuò)大聲譽(yù),為他代言,提高品牌的檔次。在產(chǎn)