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工信部中小企業(yè)管理咨詢服務(wù)專家
四川大學(xué)工商管理碩士MBA
國際注冊管理咨詢師CMC
中科院心理學(xué)研究生
15年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗
曾任：正美集團總經(jīng)理助理
曾任：紅門機電總裁助理兼人力資源總監(jiān)
擔(dān)任3家企業(yè)常年管理顧問
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人在職場易犯幼稚行為，需遠離以下五種職場幼稚病。 一、做不到的事就否認，放不下優(yōu)越感，不把領(lǐng)導(dǎo)...
有幽默感有助于獲得良好人際關(guān)系，介紹三招培養(yǎng)幽默感的秘籍，可讓人擁有好人緣并成為職場焦點。 一...
職場存在六大陰招狠招，每個都需牢記以防被坑。 一、布置超多任務(wù)。美其名曰鍛煉，實則要么為省錢讓...
領(lǐng)導(dǎo)收拾人、給人穿小鞋常用以下 4 種手段，需早了解早防范。 一、挑撥離間。將下屬想法建議等故...
領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬存在一些潛規(guī)則，99% 的領(lǐng)導(dǎo)不會直說，但聰明的人應(yīng)牢記以下五點。 一、職場中成績...
老板為什么做不好選人用人？因為缺少坐標。在選人用人時，看到員工漂亮簡歷難以判斷真實能力，履歷厲害且被...
HR如何一步步拿到百萬年薪，需做到以下幾點。 一、懂業(yè)務(wù)。如果不懂業(yè)務(wù)，做事容易出錯，招人也不...
高管離職率高的兩個原因，具體如下。 一、老板方面。老板沒有給高管定短期目標。很多人認為高管要解...
面試中面試官讓候選人自我介紹的目的以及自我介紹的注意事項。 一、自我介紹的目的。 1.?...
公司人才密度相關(guān)內(nèi)容，包括人才密度的決定因素以及如何提高人才密度，具體如下。 一、人才密度的決...
職場關(guān)系太復(fù)雜，教大家一個簡單直接對誰都通用的溝通法門心智透明原則。舉個例子，有同事找你幫忙，你想拒...
記住，面試是雙向選擇的過程，反向面試判斷領(lǐng)導(dǎo)是否靠譜。面試的時候除了表現(xiàn)自己還有很重要的一點，別忘記...
在職場上什么樣的人，當領(lǐng)導(dǎo)會坐不穩(wěn)。不省心的人，就是那種不但不能成為問題的終結(jié)者，反而呢他會是問題的...
在職場呢大家都非常清楚人脈的重要性，可惜呢不少人哪怕是竭力去討好，還是在原來的圈子里頭不停的打轉(zhuǎn)。所...
為什么你一遇到比自己優(yōu)秀的人就啞口無言，一時間我竟無言以對，明明腦子里有很多想法，一張嘴就變成了結(jié)巴...
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