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有過人才盤點經(jīng)驗的hr們，或多或少都有這種經(jīng)驗，就是你做了整體的方案設(shè)計，然后找到業(yè)務(wù)部門的主管，告訴他們要這樣那樣做。執(zhí)行的時候，業(yè)務(wù)牛的跟你說，你別整這些沒用的，沒看到我們有多忙嗎？而業(yè)務(wù)差的可能陰陽怪氣的跟你說，哎呦，領(lǐng)導(dǎo)這是要開人的...
美國電商巨頭亞馬遜在上個月中旬公布了新一輪的裁員計劃，在1萬人左右的裁員名單當(dāng)中，包括了數(shù)百名負(fù)責(zé)招聘的HR，同時宣布將有AI面試官上陣接替他們的工作。16年AI面試，越來越多企業(yè)已經(jīng)開始采用，尤其是在快銷銀行、酒店等有行政、客服、操作工等...
HRBP是人力資源三支柱當(dāng)中其中的一個職能。近些年隨著很多大廠對三支柱的運用，越來越多的企業(yè)人力資源部從傳統(tǒng)的模塊指南指向三支柱模式轉(zhuǎn)型。尤其是HRBP受到越來越多的企業(yè)和老板的重視。但目前市場上大多數(shù)的HRBP其實并沒有達(dá)到企業(yè)或者是老板...