已加入本站3890天 , 點(diǎn)擊量：26565 次
人事管理提升課程【課程背景】隨著時(shí)代的變幻，企業(yè)對(duì)人才的渴求越來(lái)越迫切。由以前的將員工當(dāng)做成本開(kāi)始走向?qū)T工視作人力資本的觀(guān)念提升，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始越來(lái)越關(guān)注和重視對(duì)人力資源的激勵(lì)，吸引和保留對(duì)企業(yè)有價(jià)值
員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)
高效的執(zhí)行力培訓(xùn)課
卓越的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
員工離職管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)
企業(yè)文化如何落地培訓(xùn)
中層管理能力提升實(shí)務(wù)培訓(xùn)
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班
TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師能力提升（高級(jí)）
TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師能力提升（中級(jí)）
新法下的勞務(wù)派遣用工模式的分析與優(yōu)化
未成年工與女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)實(shí)務(wù)
員工工傷與職業(yè)病預(yù)防與處理實(shí)務(wù)
新勞動(dòng)法的解讀與應(yīng)對(duì)
企業(yè)工會(huì)民主管理、集體協(xié)商與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建
企業(yè)中的各類(lèi)假期爭(zhēng)議的預(yù)防與控制
新法下的企業(yè)用工模式分析與應(yīng)對(duì)
企業(yè)規(guī)章制度、協(xié)議的制定培訓(xùn)