已加入本站2077天 , 點(diǎn)擊量：3667 次
參考解答： 在當(dāng)今時(shí)代，管理咨詢(xún)公司的盈利模式和具體定位決定了其發(fā)展前景。咨詢(xún)業(yè)在中國(guó)已經(jīng)發(fā)展了十多年，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，咨詢(xún)公司的賺錢(qián)模式也在不斷變化。 一、咨詢(xún)行業(yè)的特性 咨詢(xún)行業(yè)具有快、專(zhuān)、多、高、大的發(fā)展趨勢(shì)，專(zhuān)業(yè)細(xì)分，服務(wù)越來(lái)越細(xì)，同時(shí)呈現(xiàn)多方合作的趨勢(shì)。咨詢(xún)業(yè)的規(guī)模越來(lái)越大，影響...
企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名前十包括：AMA、DDI智睿咨詢(xún)、凱洛格KeyLogic、CEGOS企顧司、HPO耶比歐、創(chuàng)業(yè)黑馬、卡內(nèi)基訓(xùn)練、前程無(wú)憂(yōu)測(cè)評(píng)、行動(dòng)教育以及時(shí)代光華等。 下面將對(duì)其中幾家機(jī)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)介紹： 1. AMA：始創(chuàng)于1937年的美國(guó)，是一家全球性的管理培訓(xùn)與咨詢(xún)機(jī)構(gòu)。他們引進(jìn)并本土開(kāi)...
企業(yè)管理培訓(xùn)是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和員工能力的關(guān)鍵手段。無(wú)論是企業(yè)管理培訓(xùn)班還是企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通常都會(huì)根據(jù)學(xué)員的層級(jí)和需求，分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)等級(jí)。不同等級(jí)的培訓(xùn)課程內(nèi)容和重點(diǎn)也會(huì)有所不同。 初級(jí)企業(yè)管理培訓(xùn)課程主要關(guān)注員工的基礎(chǔ)能力和素質(zhì)提升。比如員工發(fā)展及職業(yè)生涯規(guī)劃、心態(tài)建設(shè)、組織紀(jì)律訓(xùn)...
企業(yè)培訓(xùn)課程豐富多彩，旨在全面提升員工能力。員工知識(shí)學(xué)習(xí)是重要的一環(huán)，培訓(xùn)內(nèi)容需與工作、崗位知識(shí)緊密結(jié)合，結(jié)合崗位目標(biāo)進(jìn)行知識(shí)學(xué)習(xí)對(duì)員工而言尤為重要。這種培訓(xùn)具有長(zhǎng)期性和系統(tǒng)性，通常采用外部培訓(xùn)和內(nèi)部學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式開(kāi)展。 創(chuàng)新能力學(xué)習(xí)也是企業(yè)培訓(xùn)課程的重要內(nèi)容之一。創(chuàng)新是員工學(xué)習(xí)的永恒主題，員工...
在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，管理者常常面臨企業(yè)執(zhí)行力不足和效率低下的挑戰(zhàn)，這往往是由于缺乏必要的管理知識(shí)和技能所致。為了實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略，克服發(fā)展障礙，我們需要通過(guò)高效、優(yōu)秀的管理來(lái)提升員工能力，創(chuàng)造管理者的選拔制度，并重視管理者所需的能力培養(yǎng)和技能訓(xùn)練。管理者不僅僅是行使管理責(zé)任，更是通過(guò)自我認(rèn)知和管理感悟來(lái)...
問(wèn)題一：簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)的基本準(zhǔn)則 員工培訓(xùn)應(yīng)遵守以下原則：一是培訓(xùn)與個(gè)人目標(biāo)激勵(lì)相結(jié)合；二是注重學(xué)習(xí)結(jié)果的反饋；三是采取強(qiáng)化措施確保學(xué)習(xí)成效；四是保證培訓(xùn)項(xiàng)目的連續(xù)性；五是強(qiáng)調(diào)實(shí)踐和重復(fù)練習(xí)；六是合理安排培訓(xùn)的間隔；七是實(shí)行整體與部分培訓(xùn)相結(jié)合。 問(wèn)題二：現(xiàn)代化的培訓(xùn)理念對(duì)培訓(xùn)效果的影響 現(xiàn)代企...
詳細(xì)解析如下： 一、工位費(fèi)基本釋義 工位費(fèi)是指在企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，為特定的工作崗位或工位所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用。這些費(fèi)用包括但不限于設(shè)備使用費(fèi)、員工培訓(xùn)開(kāi)支以及工位的日常維護(hù)成本。 二、管理費(fèi)用的概念界定 管理費(fèi)用是企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而產(chǎn)生的費(fèi)用。這些費(fèi)用直接關(guān)聯(lián)到企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)和管理活...
一套ERP企業(yè)管理軟件多少錢(qián)？ERP軟件的價(jià)格是沒(méi)有固定的，價(jià)格范圍也是比較寬的，最后的報(bào)價(jià)是根據(jù)企業(yè)的具體需求和所選功能定的。不管是大企業(yè)還是中小企業(yè)，企業(yè)文化、規(guī)章制度、管理體系都是應(yīng)該齊全的。并且最好不要選擇所謂的免費(fèi)ERP系統(tǒng)，為什么呢？請(qǐng)看文章的具體內(nèi)容。 一、通用與定制 互聯(lián)網(wǎng)是個(gè)神...
中國(guó)管理科學(xué)研究院所頒發(fā)的證書(shū)具有極高的權(quán)威性，其證書(shū)含金量十足，被廣大行業(yè)內(nèi)外人士所認(rèn)可。這是中國(guó)科學(xué)院所建立的國(guó)家資質(zhì)認(rèn)證體系的目標(biāo)，旨在提高項(xiàng)目管理的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化水平，確保行業(yè)內(nèi)人士的素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，同時(shí)在國(guó)際上建立了高度的權(quán)威性。隨著近幾年國(guó)家的分配政策調(diào)整和人力資源與社會(huì)保障部的技能等級(jí)認(rèn)證...
IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名前十榜單揭曉： 1. 達(dá)內(nèi)培訓(xùn)：達(dá)內(nèi)PHP學(xué)院作為IT培訓(xùn)的領(lǐng)先品牌，專(zhuān)注于培養(yǎng)電信和金融領(lǐng)域的Java、C++、測(cè)試、嵌入式以及PHP等高端軟件人才。機(jī)構(gòu)受到國(guó)際投資集團(tuán)支持，為國(guó)內(nèi)首家獲得國(guó)際風(fēng)險(xiǎn)投資的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 2. 北大青鳥(niǎo)：擁有完善的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，實(shí)現(xiàn)了規(guī)?；l(fā)展...
企業(yè)如何明智選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？讓小編帶您一探究竟： 一、如何挑選培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作形式多種多樣，主要有以下幾種： 1. 邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)講師到公司進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。這類(lèi)培訓(xùn)主要涵蓋通用管理課程及針對(duì)問(wèn)題的解決方案，如執(zhí)行力、跨部門(mén)溝通技巧、行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目等。 2. 派遣員工參加外部課程或公開(kāi)...
基礎(chǔ)禮儀課程對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)形象塑造和人際交往能力的培育，為他們?nèi)粘９ぷ骱蜕虅?wù)活動(dòng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。員工心態(tài)調(diào)整課程有助于員工建立積極向上的工作態(tài)度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力?；A(chǔ)銷(xiāo)售技巧課程和營(yíng)銷(xiāo)策略課程也相繼開(kāi)展，幫助員工掌握有效的溝通技巧，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)情況，從而推動(dòng)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的提升。 除了上述課程，員...
在探討企業(yè)管理培訓(xùn)的費(fèi)用時(shí)，我們首先需要了解不同途徑的費(fèi)用范圍。公司直接邀請(qǐng)講師上門(mén)授課，通常由公司內(nèi)部制定培訓(xùn)計(jì)劃，選聘講師。在此模式下，講師的課酬一般在每日2000至20000元之間，具體費(fèi)用取決于講師的知名度、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)。 選擇專(zhuān)業(yè)的內(nèi)訓(xùn)公司提供服務(wù)，公司需先明確自身所需解決的問(wèn)題或...
當(dāng)下，市面上的企業(yè)管理培訓(xùn)課程及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目五花八門(mén)，對(duì)于尋求能力提高的企業(yè)管理者和期待自我提升的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何做出合適的選擇已成為他們面臨的一大難題。 在我看來(lái)，信匯中正的12Reads系列最能體現(xiàn)企業(yè)管理培訓(xùn)課程的本質(zhì)內(nèi)容?，F(xiàn)有的許多管理培訓(xùn)課程往往華而不實(shí)，缺乏真正的價(jià)值，過(guò)于理論或流于形式...
培訓(xùn)費(fèi)用的開(kāi)票應(yīng)歸類(lèi)于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)大類(lèi)中的服務(wù)類(lèi)?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)大致可分為四個(gè)類(lèi)別：基本服務(wù)、生產(chǎn)與市場(chǎng)服務(wù)、個(gè)人消費(fèi)服務(wù)以及公共服務(wù)。確保發(fā)票填寫(xiě)的準(zhǔn)確與合規(guī)至關(guān)重要，以符合相關(guān)法規(guī)的要求。 在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的框架下，培訓(xùn)費(fèi)用的開(kāi)票主要涉及以下幾種類(lèi)型： 是技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。當(dāng)企業(yè)為參與培訓(xùn)的個(gè)人提供技術(shù)培...
吳昌鴻
周正業(yè)
彭小東
楊學(xué)軍
高定基
檀嫻穎
劉同福
劉成熙
史秦
朱晴
紅智博
裘文才
王國(guó)超