當我們發(fā)現(xiàn)自己身陷不快樂的職業(yè)，甚至是不快樂的生活中時，通常是因為我們從根本上誤解了，或者根本不知道真正激勵我們的動力是什么。

有的人認為只要有錢，就能讓人們有足夠的動力熱愛工作，真的是這樣嗎？我們不難看到，收入頗豐、生活條件很好的人，未必熱愛上自己的工作，錢并不是他們行動的核心動力。那么什么才是呢？

在動因論方面，赫茨伯格也許是最有洞察力的作者之一，他提到兩種不同的因素：基礎因素和動力因素。在工作中，由于一些基礎因素不能達到我們的預期，會讓我們感到不滿。包括：地位、薪水、安全保障、公司政策等，這些都很重要。這些因素不好就會給人帶來不滿。但這些不是人們的動力因素。

那么，真正讓我們非常滿意并愛上工作的因素是什么呢？那就是“動力因素”，包括：有挑戰(zhàn)性、獲得認可、責任感、個人成長。因為工作本身的因素讓你感覺做了對工作有意義的貢獻。動力因素很少與外在刺激相關，更多的是跟自己的內心和工作的內在狀況有關。

并不是說錢是沒有職業(yè)幸福感的根本原因，我要說的是，當賺錢成了高于其他一切事情的重點時，當基礎因素得到了滿足、追求仍停留在賺更多的錢時，問題就出現(xiàn)了。赫茨伯格的理論指出：如果動力因素起作用了，你將會愛上自己的工作，即使賺不到大把的錢，你也會變得積極起來。

對于我們大多數(shù)人來說，最容易犯的錯誤就是，把重點放在努力獲得職業(yè)成功的有形陷阱里，拿更高的薪水、得到更有聲望的頭銜、有環(huán)境更好的辦公室，這些都是朋友和家人能夠看得見的標志，標志我們職業(yè)上“成功了”。但是，一旦你發(fā)現(xiàn)自己關注的是工作中的有形部分，你就是在冒險了。