管理有四重境界。

1、最高境界：看清楚每一個(gè)人本來的特長優(yōu)勢(shì)，按照每個(gè)人的特長優(yōu)勢(shì)來分配工作，使他的特長符合企業(yè)的發(fā)展。其實(shí)我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候就要選好相應(yīng)特長的人來做我們相應(yīng)的崗位。優(yōu)秀的企業(yè)就是這樣做的，

2、差一點(diǎn)的境界：用利益誘惑員工。比如我們騎在驢子背上，驢子不走，我們拿個(gè)竹竿前面掉一個(gè)紅蘿卜。驢子要吃紅蘿卜，永遠(yuǎn)向前跑，給他一個(gè)目標(biāo)，把利益擺在他面前，這就是用夢(mèng)想的藝術(shù)來管理團(tuán)隊(duì)，管理企業(yè)。很多偉大的企業(yè)實(shí)際上也是這種模式。

3、第三等境界：洗腦員工。比如我們企業(yè)旁邊有做金融的公司，每天早上還喊口號(hào)，企業(yè)里還實(shí)行軍事化管理，這種管理是越管理越不好，是笨蛋老板玩的套路，大部分企業(yè)老板都喜歡這種玩法。這種玩法企業(yè)必然是一個(gè)普普通通的企業(yè)，沒有什么發(fā)展前途，優(yōu)秀的人才是向往自由的，就算在這種企業(yè)里，也是會(huì)迅速跑掉的。

4第四等境界：叫與民爭(zhēng)利。老是算計(jì)員工用罰款等來管理員工，員工業(yè)績好點(diǎn)，多掙點(diǎn)，老板就把他的提成調(diào)低一點(diǎn)。這樣的管理模式叫做自取滅亡型?；旧鲜鞘袌?chǎng)好的時(shí)候，能過兩年滋潤日，市場(chǎng)一差企業(yè)立馬倒閉。

如果打工的明白這個(gè)觀念了，你發(fā)現(xiàn)你的老板就是第四重境界的老板，那么立馬辭職想都不用想。因?yàn)樗@艘船隨時(shí)都要沉。當(dāng)然老板們明白我這個(gè)理念了，自己去反思調(diào)整自己的管理模式，把企業(yè)做好。