有三個(gè)職場(chǎng)定律，我們不得不正視。

1、上司就是你的未來，他現(xiàn)在的位置，將來就是你的位置。所以你必須得理解未來你的崗位，你必須讓他充分了解你，他才會(huì)給你機(jī)會(huì)。

2、你要學(xué)會(huì)做上司的知音，很多人都能夠做到根據(jù)上司過去的習(xí)慣判斷他在不同情況下做出的反應(yīng)，但很少有人真正了解上司這一系列反應(yīng)背后的邏輯。也就是說，他的處事原則，他的潛在人格、他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。如果你能做到這一點(diǎn)，你會(huì)在上司遇到自己都不明白的新問題時(shí)，適時(shí)的提出建議，從跟隨者變成他的知音和軍師。

3、我們了解上司不能靠想當(dāng)然，而且上司不是說你以自己的心理去看對(duì)方，而是要從對(duì)方的心里出發(fā)，去看他自己。比如你的上司對(duì)于不能及時(shí)回復(fù)郵件的人很反感，你不能理解說他在這方面有強(qiáng)迫癥。如果你知道了他在剛參加工作的時(shí)候，中間有一次因?yàn)闆]有及時(shí)通知老板一項(xiàng)數(shù)據(jù)的變化，造成那個(gè)對(duì)他信任萬分的老板，失去了一個(gè)重要的訂單，那你就會(huì)知道你的上司是一個(gè)多么忠誠并且嚴(yán)格要求自己的人，你也就會(huì)知道用什么樣的方法才會(huì)獲得他的尊重和信任。