很多員工說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)PUA我,忽悠我。領(lǐng)導(dǎo)者也很困惑,我怎么就PUA你了,做管理不是要恩威并施的嗎?我對(duì)你好,你不說(shuō)。我對(duì)你稍微嚴(yán)一點(diǎn)的就是我PUA你,我也很冤枉。如果我們的領(lǐng)導(dǎo)者批評(píng)我們,是讓我們覺(jué)得我不ok,我不行,我很傻,我很笨,他讓你不敢再邁出公司一步,不敢再跟別人去接觸,這是PUA。
但是如果領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我們是告訴你,你哪里做錯(cuò)了,你可以怎樣做得更好,他是為了讓我們想出更多的主意,注意他是在激發(fā),只不過(guò)他的激發(fā)的方式有待商榷,不要冤枉領(lǐng)導(dǎo)者。批評(píng)是一定要批評(píng)的,批評(píng)和自我批評(píng)的目的,不是為了讓我們覺(jué)得我不行,而是為了讓他覺(jué)得越來(lái)越行。所以領(lǐng)導(dǎo)者跟下屬的每一次溝通是給他建立信心,所以這個(gè)威怎么來(lái)?這個(gè)威不是靠批評(píng)得來(lái)的,真正的威只有一個(gè)東西實(shí)力。你搞不定的客戶,看看我怎么搞定的,你帶不好的人,看我是怎么帶的,你說(shuō)到做不到的事情,你看我是怎么說(shuō)到做到的。這個(gè)東西做到了之后,沒(méi)有一個(gè)員工說(shuō)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者不值得跟隨,領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)一個(gè)火,這個(gè)就不得了,不存在。下屬只有服的份,所以恩容易做威來(lái)自于自己的實(shí)力,要讓別人敬重你,自己先拿出水平來(lái)。
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