第一種，就是公司發(fā)展嚴(yán)重的低于個(gè)人發(fā)展的時(shí)候，建議可以考慮跳槽。所以個(gè)人成長(zhǎng)速度非?？?，但是公司的整體發(fā)展不及預(yù)期，公司就那么大點(diǎn)的規(guī)模，永遠(yuǎn)要做的就那么點(diǎn)事情，沒(méi)有更遠(yuǎn)大的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展了，那在這個(gè)崗位，發(fā)現(xiàn)自己做的事情已經(jīng)不具備挑戰(zhàn)性了。所以如果在這里繼續(xù)工作一年跟工作十年，其實(shí)本質(zhì)上是沒(méi)有太大的差別的。這個(gè)時(shí)候覺(jué)得可以考慮跳槽，說(shuō)明公司的發(fā)展規(guī)劃跟個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不匹配了，這就是該要說(shuō)分手的時(shí)候了。

第二種情況，當(dāng)感覺(jué)到在公司工作很舒服，很穩(wěn)定的時(shí)候，就說(shuō)明已經(jīng)進(jìn)入到了溫水煮青蛙的狀態(tài)。怎么去判斷這個(gè)觀點(diǎn)？認(rèn)為只需要看你的成長(zhǎng)曲線，個(gè)人去衡量成長(zhǎng)曲線的標(biāo)準(zhǔn)，從來(lái)都不是工資的漲幅，而是個(gè)人能力和職業(yè)技能有沒(méi)有得到提升，附加值有沒(méi)有隨著時(shí)間的增長(zhǎng)而正向增長(zhǎng)。每一個(gè)人成長(zhǎng)最快的時(shí)候，大部分都是在剛開(kāi)始一份新的工作的時(shí)候，這個(gè)階段會(huì)接觸到更多新的知識(shí)，新的人、新的事物，所以這段時(shí)間可能會(huì)比較累一點(diǎn)，但是每天都在做從0到1的過(guò)程，所以自然的自我的成就感就會(huì)非常的強(qiáng)。但等在公司工作的第二年，第三年發(fā)現(xiàn)沒(méi)有，很多的同事，他所從事的崗位的成長(zhǎng)曲線可能就會(huì)發(fā)生變化，有的人下滑甚至停止，也許從表面上來(lái)看，工作做的還不錯(cuò)，工資也隨著年限的增長(zhǎng)有一定的增加和漲幅，但這個(gè)時(shí)候一定要高度的去關(guān)注一個(gè)點(diǎn)，就是工作內(nèi)容有沒(méi)有出現(xiàn)重復(fù)，個(gè)人能力有沒(méi)有得到提升，有沒(méi)有更多的附加值。

第三種情況，就是尋找且確定了自己的人生使命和愿景，也具備了一定能力和資源。準(zhǔn)備放手一搏的時(shí)候，如果這個(gè)時(shí)候這個(gè)公司沒(méi)有辦法去滿足你，也可以選擇離開(kāi)。