和領(lǐng)導(dǎo)有矛盾怎么辦？幾乎每個(gè)人或大或小都和領(lǐng)導(dǎo)有過(guò)一點(diǎn)矛盾，因?yàn)楹透改付伎赡苡忻?，何況是非親非故的上司，和領(lǐng)導(dǎo)的任何矛盾都能分成兩種。

第一種，如果矛盾不大，沒(méi)有傷害到領(lǐng)導(dǎo)的核心利益，也沒(méi)有觸碰到他的權(quán)力紅線，或者是領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有觸碰你的底線，在這種情況下，為了緩解矛盾，畢竟人在屋檐下，只要你愿意低下頭認(rèn)個(gè)錯(cuò)，給他一個(gè)臺(tái)階之下，一般都可以過(guò)去，算是比較好解決的。

第二種，如果和領(lǐng)導(dǎo)的矛盾大到了不可調(diào)和，就算你愿意委曲求全，低頭認(rèn)慫都沒(méi)有用，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)想方設(shè)法對(duì)付你，報(bào)復(fù)你，那怎么辦？如果是這種情況，就不如索性把矛盾公開(kāi)化，讓同事別的領(lǐng)導(dǎo)以及上面更大的領(lǐng)導(dǎo)都知道，你們之間的矛盾，矛盾一旦公開(kāi)后，你的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)有所顧忌，也不敢輕易打擊你，因?yàn)樗麜?huì)擔(dān)心別人說(shuō)他沒(méi)有胸懷，排除異己，公報(bào)私仇，更會(huì)擔(dān)心傳到上級(jí)的大領(lǐng)導(dǎo)耳中，留下不好的印象，影響他自己未來(lái)的發(fā)展。相反，如果你不敢公開(kāi)，那等著你的一定是各種套路，各種手段，各種穿小鞋，而且會(huì)愈演愈烈，直到把你整倒甚至擠走為止。