職場你跟你的同事鬧了矛盾，領(lǐng)導偏袒那個同事，你該怎么辦？首先你得明白，之所以你領(lǐng)導會偏袒的那位同事，是因為領(lǐng)導對你的態(tài)度長期積累下來的。如果你能明白我這個意思，你就不要去怨恨你的領(lǐng)導。因為你這件事表面上看起來是你和你的同事之間鬧了矛盾，但實際上你和你的領(lǐng)導關(guān)系，可以看出來不咋地。這個時候你應(yīng)該做什么，千萬不要去撕破臉，不要把同事的矛盾最后轉(zhuǎn)嫁到領(lǐng)導身上。因為你這樣到處樹敵，會使你的成本很高。

正確做法是什么呢？我來告訴你，你的領(lǐng)導怎么說，你就應(yīng)該聽著他，讓你怎么改，你就欣然接受。同時你要表明這個同事做的是太過分了，但是你還是很愿意去聽你領(lǐng)導對你的教導。但是你跟你那個同事的關(guān)系，在實際的相處過程當中，你該吵就吵，該掐就掐，你就讓你這個同事去給領(lǐng)導告狀。你看看領(lǐng)導是怎么看他的，一直掐到什么程度，一直掐到你，憑你的實力可以跟你的同事掰過手腕來掰過他。我告訴你，這個時候你的領(lǐng)導的態(tài)度會對你有一個180度的大轉(zhuǎn)彎。