職場(chǎng)上遇到自己不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，該如何相處？

第一，對(duì)事不對(duì)人。得清楚，來(lái)職場(chǎng)是來(lái)賺錢的，不是來(lái)交朋友的，把手頭的活干好了，那是基礎(chǔ)，其他都是錦上添花，就算因?yàn)楣ぷ鞲鷦e人發(fā)生了分歧，那也要對(duì)事不對(duì)人，該走流程的走流程，該想解決辦法的就想解決辦法，千萬(wàn)別人身攻擊，否則再有理，也會(huì)被人排擠。

第二，不深交也別絕交。如果發(fā)現(xiàn)某人三觀不正，跟他多說(shuō)一句話都會(huì)不舒服，工作上盡量避開(kāi)合作，下班了也盡量離得遠(yuǎn)一點(diǎn)，當(dāng)然，也沒(méi)有必要把話說(shuō)的太絕，把事兒做的太絕，場(chǎng)面話該說(shuō)還得說(shuō)，招呼該打還得打，千萬(wàn)別因?yàn)橐粫r(shí)賭氣給自己多出了一個(gè)敵人。

第三，不要在背后說(shuō)人家閑話。即使再討厭一個(gè)人，不喜歡他的做人方式和工作態(tài)度，也不要在背后說(shuō)人家壞話，怎么敢保證這句話說(shuō)出去之后，百分百不會(huì)傳到他的耳朵里的，萬(wàn)一有人傳閑話，在中間添油加醋，挑撥你們之間的矛盾，這不是自討苦吃嗎？

第四，別給別人亂貼標(biāo)簽。雖然在職場(chǎng)的確存在小人，但話又說(shuō)回來(lái)，很多時(shí)候?qū)e人產(chǎn)生不好的想法，有可能就是偏見(jiàn)，萬(wàn)事都不要想的那么*，對(duì)人也是一樣，可以找到對(duì)方身上的一些優(yōu)點(diǎn)，很多時(shí)候都是因?yàn)閷?duì)方身上有缺點(diǎn)，把缺點(diǎn)放大了，從而忽視了他身上的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)去想對(duì)方身上的優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)人其實(shí)還蠻好相處的。

第五，如果在職場(chǎng)上沒(méi)有實(shí)力，就沒(méi)有人真正在乎你的感受和自尊心，一定要想辦法找到自己真正有熱忱，愿意鉆研的地方，慢慢把他培養(yǎng)成自己不可替代的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)槟阍诼殘?chǎng)上值多少錢，跟你能創(chuàng)造多少價(jià)值并沒(méi)有必然關(guān)系，而是跟你的工作有多么容易被替代的關(guān)系，如果老板能從市場(chǎng)上5000塊錢找到一個(gè)人，把你替代了，你即使給公司創(chuàng)造了10萬(wàn)塊錢的價(jià)值，那你也就只值5000。