有些人他始終搞不明白，在單位里，為什么領(lǐng)導(dǎo)把大事小事，該他干的不該他干的都往他身上推，都交給他辦了，明明坐在身邊的小張小李，手頭也沒有什么事，一點也不分配給他們，忙閑不均，而且自己干得越多，出錯幾率就越多，領(lǐng)導(dǎo)可能罵得越多，讓自己感覺吃力不討好，這個時候搞得自己身心疲倦，那么這到底是怎么回事？有些人可能還會想，是不是小張小李有點社會關(guān)系，而我沒有，所以領(lǐng)導(dǎo)欺負我，其實不是這么回事，很多事情都是因為自己的性格引起的，你有什么樣的性格就會有什么樣的行為方式，進而表現(xiàn)出什么樣的心態(tài)和狀態(tài)出來。這種狀態(tài)和心態(tài)就會吸引別人對你做出相應(yīng)的事。

以前看過一本書，印象非常深刻，講的就是精神病患者在精神病發(fā)作的時候，有時對外界實施的這種暴力行為，他不是隨機的，往往是由于外界的一些行為吸引了他。比如當時看上去注意力很集中，意志很強大，他往往就不敢對你實施暴力了。如果你走起路來搖搖晃晃，東張西望，注意力一點也不集中，他往往就有可能對你施暴，因為你是一個容易被施暴的對象。事實上，在單位里面同樣具有這么一種效益，也就應(yīng)驗了領(lǐng)導(dǎo)為什么把雜七雜八的事都交給你干，因為領(lǐng)導(dǎo)交辦給你活干的時候，他會發(fā)現(xiàn)命令成本、監(jiān)督成本往往都是*的。如果把這個事交給小張小李，他發(fā)現(xiàn)費勁跟他們交辦事情的時候，小張小李可能會吊兒郎當，聽著也不認真，領(lǐng)導(dǎo)也知道跟他說話太費勁，即使把事情交給了他，最終可能還有沒辦好的地方，一點也不認真，但是交辦給你，他就感覺比較放心，因為你小心謹慎，特別害怕出錯，哪怕不是你的事，只要交給你辦，你答應(yīng)下來加班加點的干，肯定也會去完成。因為你擔心出了錯之后，別人說你不好，或者是給你安排一個其他名頭的責任，你會非常的害怕。

在職場中，在社會中就有這么一種人格，稱這種人格為害怕性人格，通俗點就是你害怕別人否定你，害怕拒絕別人之后得罪了別人，那別人將來可能對你不利。正是因為你害怕這個，害怕那個，害怕別人說你的工作能力不強，害怕將來有一個機會可能就會離你而去，所以被別人拿捏住。要想改變這種局面了，就要調(diào)整自己的這種性格，調(diào)整自己的心態(tài)，在職場中和在社會中一定要改變這種害怕的心態(tài)。其實，當你敢于面對，就會發(fā)現(xiàn)也沒有那么多好害怕，也不過如此。