恭喜你，你被錄取了，你的期望薪資是多少？別緊張，拿出斗地主時(shí)的那種智慧，如果不管三七二十一，直接往高的說(shuō)我要一萬(wàn)，你就相當(dāng)于直接打出了一個(gè)對(duì)二，HR一定跟你說(shuō)可以，5000基本工資，五千績(jī)效來(lái)嗎？也不要太實(shí)誠(chéng)，直接跟他說(shuō)你上一份工作工資是7000，這一次想要8000到1萬(wàn)，干嘛要告訴地主你手上有一對(duì)三。

第一步，要先出一個(gè)三，試探一下他的底線。招聘軟件上面看，一般上面都會(huì)有一個(gè)薪酬的查詢。按崗位、地區(qū)、工作年限，就可以得到大概薪資水平。

第二步，了解目標(biāo)公司的薪資水平，看目標(biāo)公司的平均工資水平在行業(yè)中處于哪一個(gè)階段。

這兩步，大概知道地主手上是有一對(duì)王還是一對(duì)二了，也不直接回答問(wèn)題，把主動(dòng)權(quán)先交給對(duì)方來(lái)探探底：結(jié)合公司的預(yù)算以及我面試的表現(xiàn)，您覺(jué)得我的工資能給到多少呢？計(jì)劃只能當(dāng)成是一個(gè)鋪墊，最后還是要看第三步。

第三步，工資結(jié)構(gòu)。房補(bǔ)、車補(bǔ)、餐補(bǔ)、績(jī)效、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、崗位津貼，這些東西都有沒(méi)有？80%的公司為了提前把你拉進(jìn)來(lái)，就喜歡在這種崗位構(gòu)成中耍小手段。別看我們這里只給你九千，但是我們這里是十四薪。千萬(wàn)別上當(dāng)，別說(shuō)十四薪了，十三都不一定會(huì)發(fā)給你。最后再加一個(gè)小技巧，如果這個(gè)崗位招聘超過(guò)三個(gè)月，可以適當(dāng)?shù)亩嘁c(diǎn)工資。