深度識(shí)人，看懂一個(gè)人要看五個(gè)方面。在工作當(dāng)中，你的直接領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級(jí)都應(yīng)該是你深度了解的人。反過來，如果你連這五個(gè)方面都不了解，那你還不能完全信任、依靠、駕馭這個(gè)人。

第一個(gè)方面，性格。就是看他是外向還是內(nèi)向，是理性還是感性，是猶豫還是果斷，是喜歡文的還是喜歡武的，是喜歡抽象的還是喜歡具體的。性格是最容易觀察，越年輕特征越明顯，但是需要有一些基礎(chǔ)知識(shí)，比如很多口才很好的人都是內(nèi)向的人，但常常被認(rèn)為是外向的人，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人并不了解什么是內(nèi)向，什么是外向。

第二個(gè)方面，經(jīng)歷。一個(gè)人的成長歷程、成長環(huán)境決定了他的人生觀、價(jià)值觀，相似經(jīng)歷的人觀念也往往相似，了解一個(gè)人的經(jīng)歷就可以給他分類，就可以預(yù)判他的行為，人總是重復(fù)去做自己做對的事，回避自己曾經(jīng)做錯(cuò)的事兒，你知道他做對過什么，做錯(cuò)過什么，你就能猜出來他接下來會(huì)怎么做。

第三個(gè)方面，利益關(guān)系，要看他的權(quán)利、名譽(yù)、財(cái)富、情感都處在什么樣的狀況下，有什么機(jī)會(huì)，有什么挑戰(zhàn)，利益關(guān)系對一個(gè)人的影響最直接，前一秒他還在渴望歲月靜好，突然獲得一個(gè)賺1000萬的機(jī)會(huì)，他馬上就不再渴望歲月靜好，所以聽他說，不如自己判斷，可能會(huì)比他更了解他。

第四個(gè)方面，價(jià)值觀。就是他為什么活著，他的人生哲學(xué)是什么？他是相信個(gè)人奮斗還是隨波逐流？是相信人性本善還是人性本惡？是堅(jiān)守原則近乎死板，還是底線靈活毫無原則？價(jià)值觀決定了一個(gè)人在正常狀態(tài)下的行為。

第五個(gè)方面，也是最容易忽視的方面，健康。就是一個(gè)人的物理特性，他是不是有?。渴悄X子有病還是身上有?。勘热缒阏堃粋€(gè)人吃飯，他沒有胃口，不是他不滿意，而是他有很多忌口。再比如他總是對你愛答不理，他可能不是討厭你，而是他面癱，了解一個(gè)人，首先要了解的就是他的健康狀況。

以上這些都是被動(dòng)觀察法，可以判斷一個(gè)人的一般行為，不足以判斷一個(gè)人在極端條件下會(huì)怎么做。