企業(yè)常見的薪酬制度有哪些？總結(jié)了八種不同的薪酬制度。

第一種，提成工資制。就是基本工資+業(yè)績提成，一般適用于銷售型的崗位。

第二種，計(jì)薪工資制。就是基本工資+計(jì)件提成或者獎(jiǎng)金，一般常見于生產(chǎn)型的崗位。

第三種，結(jié)構(gòu)工資制。就是基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金，一般適用于職能型的崗位。

第四種，等級工資制。就是根據(jù)員工所達(dá)到的崗位崗別，或者按照技術(shù)水平的評定的等級來確定工資的金額，一般適用于技術(shù)類、職能類或者后勤類的崗位。

第五種，年薪工資制。就是以年度為單位來確定一個(gè)總的工資額度，但是一般會(huì)把它拆解為幾個(gè)部分，并且配套附加這個(gè)條件進(jìn)行考核，這種一般適用于公司的中高層的管理。

第六種，薪點(diǎn)工資制。就是以員工工作過程當(dāng)中的那種積分或者積點(diǎn)來最終確定員工的這個(gè)報(bào)酬，一般適用于工作職責(zé)較多的這種綜合型的生產(chǎn)崗位，或者職能型的崗位。

第七種，工齡工資制。就是員工的工資是隨著工齡的增長而增加的，那一般跟企業(yè)性質(zhì)有關(guān)，比如國企、事業(yè)單位。

第八種，談判工資制。就是沒有標(biāo)準(zhǔn)員工的工資全靠談，一般跟老板的這個(gè)覺悟和企業(yè)的管理水平有關(guān)。