只要你不提，你的領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不會給你漲工資，成年人想要什么就伸手去拿，不要期待老板發(fā)現(xiàn)了閃光的你，主動給你漲，也不要覺得怕被老板拒絕了，待不下去了，自己的利益只有自己主動，才能爭取過來，需要把這三個方面做到充足的準(zhǔn)備。

第一，最近的工作業(yè)績整理，給一個合理的理由，讓領(lǐng)導(dǎo)給你漲薪，可以從營收上面，為公司帶來了多少利益，或者可以從效率層面上面，為團隊，為公司減少了多少人力成本，提升了什么什么環(huán)節(jié)的效率。

第二，KPI和其他人的KPI對比是不是最*的那一波。

第三，明確自己到底要漲多少。很多人在被問及到底想漲多少的時候，你看著漲，一定要給老板明確的數(shù)字。不清楚，不知道，你看著漲，沒有想好，您覺得呢？這在老板眼里面都是沒有準(zhǔn)備好，沒有想好，只是頭腦一熱的說辭。去網(wǎng)上看看這個崗位的新范圍，行業(yè)內(nèi)多打聽打聽不就有了嗎？

第四，準(zhǔn)備好給老板吃的餅，反向給領(lǐng)導(dǎo)畫餅，告訴他如果你給我漲薪了，我還能為公司創(chuàng)造更多的價值。

1、注意不要威脅領(lǐng)導(dǎo)，你不給我漲薪就離職。

2、不要給他倒苦水，哎呀，我自己現(xiàn)在壓力真的很大，上有老下有小，還要買房。

3、不要太激動，失口說出，你知道公司其他人的薪資水平，我業(yè)績比同組的小王好，你為什么不給我漲？