如果不想面試結(jié)束沒后文，那這三件事兒一定得做。

第一件事，面試之前了解一下公司大體的情況，比如崗位技能要求、工作經(jīng)驗(yàn)的要求，包括這家公司的產(chǎn)品信息，以及企業(yè)文化，俗話說知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆，都不知道公司想要的是什么樣的人，怎么做面試表現(xiàn)。

第二件事，在面試的過程中，一定要跟面試官表達(dá)咱對這個崗位的意向度，今年的整體情況就是狼多肉少，就是崗位機(jī)會非常少，但是候選人數(shù)量非常多，說白了能干這個活的人不止咱一個，如果想要脫穎而出的話，就得讓公司看到我們對公司的意向度非常高，那可以這么說：面試官，我確實(shí)覺得哈咱們公司崗位的技能要求，包括經(jīng)驗(yàn)要求，我都很符合，同時咱們公司的企業(yè)文化，我也特別喜歡，我現(xiàn)在也處于職業(yè)上升期，特別期望能跟一家公司長期穩(wěn)定的發(fā)展合作，所以我非常期望加入公司。

第三件事，面試結(jié)束之后，千萬別覺得涼了，就一點(diǎn)反饋都沒有了，這個時候公司大概率是在做挑選，好幾個候選人都符合要求，那要誰不要誰，這個時候得主動給公司一個抓手，在面試結(jié)束之后的三個工作日之內(nèi)，主動跟面試官發(fā)這么一段話：面試官你好，我是周幾面試某某崗位的誰誰誰，我的專業(yè)技能核心優(yōu)勢是什么？面試結(jié)束之后，我對咱們公司的感受非常的好，特別希望能成為咱們公司的一員，那如果后續(xù)有什么安排的話，您可以隨時跟我聯(lián)絡(luò)，通過這種高情商的表達(dá)方式，一方面說明我們的匹配度，另一方面向公司表達(dá)意向度，同時咱們沒有逼著對方去給一個答案，而是以一個配合的態(tài)度去詢問，這種高情商的候選人公司當(dāng)然喜歡了。