工作沒有狀態(tài)怎么辦呢？我分析會有三種情況。

1、能力已經大于你現在所做的工作了，相當于變成舒適區(qū)了嘛，掌控現有的工作已經綽綽有余了，那就應該找到更高的挑戰(zhàn)。如果領導還沒有發(fā)現，你也可以毛遂自薦，主動請纓，也可以自己提出來，走出自己的舒適區(qū)，去給自己更高的目標。有的高目標會把狀態(tài)調動起來。

2、是你的能力呢，在這個區(qū)域范圍之內是恰到好處的。但是你始終集中不了注意力，最關鍵點是在工作之外的調節(jié)。那這時候我們就要適當的休息，不做別的事情，你有自己的興趣愛好，你再換換腦子，換換心情?；剡^頭來，你會發(fā)現好像原有的事情變得更有頭緒的。你發(fā)現你會站在更高的角度去看原有的事情了，你更有成就感了，你不會陷入細節(jié)了，你可以更好的集中注意力了，所以這個他也是會很有情緒的。

3、就是你的能力不夠勝任你沒有成就感吧，每次都感覺好像不是能達到別人的預期，也不能達到自己的預期。那其實這個非常簡單，努力去提升就好了，去找到幫助自己完成這樣挑戰(zhàn)的人去請教，也通過書籍去學習大量的實踐，勝任了以后，找到成就感，他不就越來越好了嘛。